干满3年涨薪10%,跳槽涨薪60%,谁还留下

干满3年涨薪10%，跳槽涨薪60%，谁还留下

前几天有个在某主机厂干了3年的兄弟找到予菲，跟予菲讲了他最近的经历。

他2021年入职，当时年薪22万。干了3年，年薪涨到了24.2万，总共涨了10%。他觉得还行，毕竟公司年年涨，也不算差。

直到上个月，他投了个简历，拿到了理想的offer，年薪35万，涨了45%。他本以为这已经是最高的了，结果他又面了某新势力，直接给了38万，涨了57%。

最后他谈到了40万，比原单位涨了65%。

他跟予菲说：予菲，我干了3年，公司才给我涨了2.2万。跳个槽，一年多拿16万。我要是不跳，不就是傻吗？

予菲听完，觉得这个话题太扎心了，就去问了一圈做HR和猎头的朋友，把这个事的前因后果搞清楚了。

结论很简单：公司不是不能涨，是知道你不会走，所以不想涨。

为什么公司给老员工涨薪这么少？

予菲问了几个在车企做HR的朋友，他们说了几个原因。

第一个原因：预算有限。

车企每年的薪资预算是固定的，整个公司的涨薪幅度是卡死的。一般内部调薪，每年就是5%-10%，再高就突破预算了。

HR朋友说：我们每年拿到的调薪池子就那么大，要分给整个部门。绩效A的员工涨10%，绩效B的员工涨5%，绩效C的基本不涨。就算是你绩效特别好，也不可能一下给你涨30%。

第二个原因：公司知道你不会轻易走。

HR朋友说：说白了，公司给你涨薪多少，不是看你值多少钱，是看你"能不能接受"。

他说，如果公司知道你很稳定，不会轻易跳槽，那就没必要给你涨太多。反正你不会走，给你涨10%你也不会闹。

如果你经常表现出想跳槽的意愿，HR反而会给你多涨一点，怕你真的走了。

第三个原因：内部有固定的调薪机制。

大部分车企的调薪，都是按职级和绩效来的，有固定的公式。你想突破这个公式，要特批，特批的难度很大。

所以，除非你有不可替代的价值，或者你手里有真实的offer，否则内部调薪就是固定那个数。

那为什么跳槽涨薪这么高？

予菲又问了几个猎头朋友，他们说，跳槽涨薪高，主要有几个原因。

第一，市场价和内部价是脱钩的。

猎头朋友说：你在公司内部，薪资是按"历史成本"来的。你2021年入职拿22万，后面就是在22万的基础上加。

但市场上的价格，是按"当前行情"来的。2024年的市场行情，同样的岗位可能已经开到35万了。你不跳出去，根本不知道市场价。

第二，新公司不挖你就招不到人。

猎头朋友说：现在车企挖人挖得很凶，尤其是智驾、三电这些方向，人才供给严重不足。

新公司要招到合适的人，不得不开高价。如果新公司给你开22万，跟你现在一样，你肯定不会动。必须涨30%以上，你才会考虑。所以新公司开的价格，天然就比你的现价高一截。

第三，你跳槽前有议价空间。

猎头朋友说：跳槽的时候，你手里往往有多个offer可以比较。HR会竞争你，不敢给低了。

但在内部调薪，你没有议价权。HR给你多少就是多少，你闹了也没用。

那为什么大家还是有人留下？

予菲问了几个没跳槽的朋友，他们给的理由各不相同。

有人是因为稳定性。

一个在国企主机厂的朋友跟予菲说：我知道跳出去能涨60%，但我年龄大了，有家有孩子。国企稳定，福利好，我不想冒险。

有人是因为性价比。

一个在合资厂的朋友说：虽然外面能涨，但工作强度也大很多。我现在早9晚5，周末双休，生活质量高。跳出去可能每天加班到10点，那60%的涨薪我算算，时薪其实差不多。

有人是因为没选择。

一个做传统动力的朋友说：我做发动机标定，传统岗位，跳出去也没太多选择。大家都在去新能源，我这个方向就是不值钱。

但大部分人，其实是想跳的，只是没行动。

予菲的一个HR朋友说：我们每年做员工调研，有60%的员工都表示过想跳槽。但真正跳的，不到10%。大部分人就是想想，没有真的行动。

那到底该不该跳？

予菲见过太多跳槽的案例，也见过太多留下的案例。

跳槽涨薪60%，听起来很香。但你要想清楚：

第一，你的经验能不能用上？如果跳去的公司技术路线跟你现在完全不一样，60%的涨薪可能不值得。

第二，你的生活成本会不会涨？如果跳到一线城市，房租、通勤、生活成本都涨，60%的涨薪扣掉这些，可能剩不了多少。

第三，你能不能接受新公司的强度？如果工作强度翻倍，你的时薪其实没涨多少，还可能累垮身体。

第四，新公司稳不稳定？跳过去一年，公司裁员了，你又要重新找，那这60%就是坑。

所以，跳不跳，看自己的情况。但有一点是肯定的：不要傻傻地在一个公司干8年、10年，指望公司主动给你涨到市场价。不可能的。

予菲还想说几句。

那个涨10%和涨60%的差距，不是你的能力差距，是市场的定价差距。

公司给你涨10%，是因为他们知道你不会走。市场给你涨60%，是因为他们知道要挖走你。

这就是现实。

打工人要清醒一点：公司不是你的家，是你的雇主。你给它创造价值，它给你发工资，仅此而已。

不要对公司抱有"你会对我好"的幻想。公司不会对你好，只会在"不会让你走"和"不得不让你走"之间权衡。

你要做的，就是让自己有"走"的能力。即使你不跳槽，也要保持跳槽的能力，这样公司给你涨薪的时候才会考虑"如果不涨，他会不会走"。

市场就是这么现实，别委屈自己，也别对公司太忠诚。

评论区有没有内部涨薪慢，跳槽涨薪高的兄弟？说说你们的涨薪经历。

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