1️⃣ 资格：连续工龄满12个月即可
跨公司累计，社保不断就有效，看的是“连续工龄”。
2️⃣ 天数：累计工龄决定
1-10年：5天；10-20年：10天；20年以上：15天。
新入职当年按剩余天数折算（公式：剩余天数÷365×应休天数）。
3️⃣ 安排：公司统筹+个人协商
不能“想休就休”，单位可以根据生产、工作的具体情况统筹安排。
年假可分段休，一般不跨年，特殊情况最多延到次年。
4️⃣ 未休补偿：3倍工资！
公司原因未休，需补3倍日薪（含正常工资，实际多拿2倍）。
员工主动书面放弃申请，公司只需支付出勤当天工资
5️⃣ 离职必补：未休年假按天折算
离职时未休完的年假，按工作日天数折算补偿（日薪×2×天数）。
员工提前休年假，离职时超休，需扣除超休年假天数。
