人类图·猎头推荐:面试官说她太强势不适合团队,人类图一看她被误读了
童童是一名优秀的项目经理,被猎头推荐去一家外企面试。简历完美无缺,面试对答如流,但面试官给的反馈让人大跌眼镜:性格太强势了,可能不适合我们团队协作的文化。童童很委屈,她只是说话直接效率高不喜欢绕弯子。猎头学了人类图后帮她做分析,发现童童是情绪型权威的显示者,喉咙中心有定义,说话直接利落不拖泥带水,这是她的天赋设计。但对方面试官是脾中心空白的类型,面对快速直接的表达会本能感到压迫和不安。猎头帮她调整面试策略:每回答完一个问题后主动停顿三秒钟,给对方留出消化空间;把"我认为"改成"我观察到"。用同样的专业内容换了表达节奏后,第二次面试另一家公司时面试官的评价完全变了:思路非常清晰,沟通也很有分寸。她顺利拿到了录用通知。不是你性格有问题,是你没有调到对方能接收的频率。