几年前，跟我一起跳槽入职的一个哥们，来了后不到一个月，因领导对他不满意，被迫离职了，后面很久都没找到合适的工作。不过好在毕业才几年时间，刚结婚尚未生娃，压力相对还不是很大。
这种场景在私营企业应该是比较常见的。
其实，跳槽本身也是一种博弈，是潜在风险与收益的博弈。选择一家新的单位，并不意味着你的收入或者你的处境会有比较好的改善。
你跳槽前的收入结构，是你跳槽压舱石，是你跳槽后应对潜在风险的缓释器，他会决定你能不能承受潜在跳槽失败后的风险。
说下我之前一份跳槽经历吧，因为职业本身的原因，我选择的时候会考虑到一些维度，尤其是假设我遇到了极端场景，自己能不能接受，下面是我的基本过程：
我是30岁从市国有企业跳槽到了私有企业，跳槽时已婚一娃，家庭积蓄，初步算了下，大概可以覆盖3年左右房贷及日常开销及娃的兴趣班。跳槽的理由主要原因是在当前企业看不到升职的希望，而且钱给的少，即便表现是部门中最优秀的，薪资涨幅还是很慢。
这让我觉得有点温水煮青蛙的感觉。
我为什么选择跳槽到那家单位？主要有：
优点：1.新单位给出的薪酬是前单位的5倍，且每年的预期涨幅也不低，薪资结构也满意。2.与部门leader三次深聊，感觉部门leader靠谱。3.实地与该公司员工闲谈了解公司文化，也是我喜欢的。
风险：1.随时可能被干；2.预期涨幅可能达不到；3.加班比较猛。
在评估了上面的风险后，我觉得我是能承受的，被干了后，自己还是在35岁范围内，且当前的业务能力足以支撑自己找到下一家单位（在此之前，面试过其他单位的相似岗位，都获得过不错的结果）。
万一短期没找到，家庭积蓄还可以覆盖一定时间的支出。假设在5年以后被辞掉，在这期间我所赚的收入也是可以足够支撑我承担这种风险。
因此，我认为，其实每一次跳槽，其实本质是一次潜在风险与收益的博弈。风险可以承受，收益远远大于风险，那么你就坦然接受。如果风险很大，而一旦发生且你承受不起，即便收益很大，我认为，你也不值得去尝试。
而你的收入结构，在很大程度上，能决定你能不能够承受跳槽所面临的极端风险。
可以想象一下下面的场景：
你在一线或新一线城市，30多岁，有家庭，年收入尚可，现在这份工作，虽然谈不上多满意，但整体还算勉强可以接受。最近可能听到了一些小道消息，业务线需要调整或者团队有变化，或者你隐约感觉“再待下去不太对”。这时候，你很容易采取一些应对措施，来“规避”潜在的风险：
开始频繁看机会，甚至已经面试了好几家公司。从表面看，这很正常，甚至是一个“积极应对变化”的选择。但从结构上看，这一刻其实是一个风险被放大的节点。稍有不慎，可能会导致自己进入一种很被动的状态。
1.跳槽是一个风险触发器，它可以触发更大的收入，也隐藏极端的风险
跳槽本身可能改变以下三种结构：
1）收入来源（是否可持续？是否稳定？）
2）你的职业路径（是否有连续性？可复用性？）
3）你的现金流结构（是否有缓冲）
因此，当在跳之前，你就需要考虑风险触发器一旦被触发，你上面的结构是否已经再此之前被充分考虑？而大多数人存在的问题可能就在与此，并没有做太多的考虑，看到预期很大薪酬，恨不得马上辞职奔赴自己的“星辰大海。”
2.一种常见的跳槽风险结构
家庭收入主要来自一份工资（可能占90%以上），妻子全职家庭主妇，家庭支出较高（房贷+小孩各种兴趣班+日常开支+定期旅游），手上有一定积蓄，但不足以长期覆盖支出，目前也没有明确的第二收入来源。这类结构，在稳定状态下，完全没毛病，甚至看起来还不错。但它有一个隐含前提，即：收入必须连续且稳定。
一旦这个前提被打破，问题就会迅速暴露。
那些从国有企业跳槽至私有企业，或者私有调至私有，其实这种场景是很常见的。
3.几种忽视风险结构，因跳槽风险而导致的“戴维斯双杀” （准备跳槽必看）
大多数场景下，大家跳槽选择的依据主要集中在薪酬有没有上涨，职位有没有提升，新公司好不好等，这些固然很要。但是真正能够决定你是否能承受此次跳槽风险的，其实是你的收入结构或财务结构。
A同学虽已拿到offer，薪酬有一定幅度的提升，但新公司不确定性更高，试用期淘汰风险依然存在且新公司业务本身还在调整。【本质是，试用期高淘汰风险，你跳槽至了更加不确定的环境中】
B同学没拿到offer，但已经在开始频繁面试了，且目前情绪受到影响，对当前的工作投入也下降了。【本质是，离职未遂，且影响现有状态，对现有工作产生不稳，极有可能导致“戴维斯双杀”】
C同学也已拿到offer,薪酬也有提升，预期自己钱途一片光明，但是进入新公司后，对于紧凑的工作节奏完全不适应，刚干一周就产生了离职的想法。
这些情况，在过去几年其实很常见。而一旦发生，它会直接作用在你的结构上：收入中断，支出不变，心理压力上升。
这些场景遇上你脆弱的储蓄，再加上你高额的房贷以及其他各种支出，会导致你跳槽后比跳槽前更加被动。
4.跳槽风险承受能力简单评估方法
收入依赖度。是否超过90%的收入来自单一工作，如果存在，那你的结构本质上是“单点依赖”。
收入缓冲时间。如果你失去收入，你能支撑多久（这里需要考虑家里所有的硬性支出，如房贷，车贷，软性支出如外出旅游等项目暂时不考虑）？小于6个月：高风险；6至12个月：中风险；12个月以上：相对安全。
再就业能力。离开当前单位，是否可以快速在3个月之内找到与当前薪酬相匹配的岗位？如果不确定，那说明你的职业结构本身应该是存在一定的风险的。
关于再就业能力这里，应该是有很大一部分的人回答是不知道，不知道是1个月或者2个月还是6个月能够找到合适的单位。我建议在不影响现有工作的前提下，可以定期投投简历，面试几家单位，以检验自己的职场能力是否能被市场认可，检验自己当前市场条件下，值多少。不要一味的埋头耕自己手头的一亩三分地。
其实，这也变相解释了为什么很多人“看起来有选择，其实没有”。
在稳定时期，你会觉得，可以跳槽，可以换方向，可以重新选择。但这些“选择”，其实是建立在你的上述结构稳定之上的。一旦结构被打破，你会发现：选择还在，但你用不了。
5.关于跳槽的几点经验之谈（方向，35+可以尤其关注下）
不是不建议你跳槽，而是应该在跳槽之前，需要评估下自己的收入、职场能力等结构是否足以支撑此次跳槽所面临的极端风险。如果最差的场景发生（如入职第一个月被裁），你能不能承受？
尽可能的多存钱，这是你选择的底气。很多人没得选择或者被动选择，多是因为底气不足。
不要在结构最脆弱的时候，最大的决策。你的积蓄很薄弱，你的职场工作能力很没有竞争性，这个时候的跳槽更有可能会导致雪上加霜。每一次跳槽都可能变成风险的放大器。
我是职场老油条，国企私企都干过，如果你处于中年，存在跳槽有问题，欢迎私信一起交流学习。我愿意持续分享我曾经踩过的坑。
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