跳槽：为什么有人越跳越高，有人越跳越废

🎬 模式：自己的内在生活与成长

《真需求》第3部分“模式”开篇，用刘禹锡举例

他被贬23年，从京城高官到偏远小县，外部环境天翻地覆，但他始终能“谈笑有鸿儒”。

不是靠运气，而是靠他的内在模式：不论在什么位置，他都用同样的态度积累自己。

市场必然走向成熟，需求是公共的，产品是雷同的，只有模式是自己的。

商业如此，职场更是如此。
你的“模式”就是你的生存系统，它由三块构成：

1、能力系统：你靠什么吃饭？

同样做运营，有人只会执行老板交代的任务；有人能搭建SOP、培养新人、用数据驱动增长。

能力系统不同，抗风险能力就不同。

问问自己：
·离开现在的公司，你的能力还能不能卖出去？
·能不能卖得更贵？

2、变现逻辑：你的价值怎么被市场认可？

很多人以为“我努力了，公司自然会给我涨薪”。

错！

你得主动设计自己的“变现路径”：
·你的成果怎么被看见？
·你的贡献怎么被量化？
·你怎么让下家知道你的价值？

3、分配机制：你怎么参与分蛋糕？

光会干活不够，你得会争取。
争取资源、争取项目、争取涨薪、争取股权。

分配能力，是核心能力。
不会谈判，只能替别人打工。

🌟 回到提问

那些越跳越高的人，不是运气好，而是他们有清晰的“职场模式”：
·能力系统在持续升级：不是重复劳动
·变现逻辑在主动设计：不是等老板发现
·分配机制在主动争取：不是被动接受

而那些越跳越废的人，只是换了个地方继续原来的模式。

风口会变，公司会变，老板会变。
唯一不变的，是你自己的模式。

别只盯着下一份工作的薪资。

先问自己：
我的职场模式，撑得起我想要的薪资吗？

————
宋喜Simon｜薪酬谈判专家
帮你破解「价值被低估」的困局
用价值思维，帮你实现「薪酬跃迁」