五一假期悄然落幕，药圈各位道友也都重回岗位、奔赴日常。想必大家都度过了轻松惬意的小长假，元气满满开启新一段工作旅程～
今天周六，要补班，暂且抛开药物研发话题，静下心来复盘了一下近期的求职心酸路。也想问下圈里有换工作打算的道友，是否都如愿收到了心仪offer？不管怎样，愿每一位药圈打工人，皆能得偿所愿、前路顺遂~
聊聊我这次仓促换工作的缘由。这份工作其实也入职没多久，感觉下来，实际工作现状，和入职前沟通的情况完全是两回事。
首先是考核机制直接和项目进度绑定，私下了解到已有同事绩效被全盘扣完。不禁感慨，创新药研发本就一路坎坷、充满未知。难不成真的有毫无波折、一帆风顺的分子吗？这般严苛的考核，让人感觉没有容错率，也让人觉得是玩不起创新药研发。不如去搞仿制药，大概率一搞一个准。
其次是在研项目寥寥无几，为数不多推进中的项目，早已沉淀多年、研发难度极大，我想这也是同事绩效频频垫底的核心原因。
再者，新药研发从来不是单打独斗吧。它需要以CSO为核心的专业研发团队，需要行业大牛带队、充足的时间去沉淀、足够的资金去支撑。没有资深专家带头，没有博士核心骨干，却想着短短几个月就搞出新分子，新成果…… 属实是我眼界不够，实在难以认同这样的研发节奏和理念。
还有其他一些问题，就不细说了。如偌大的公司，岗位在那里放着，但是完全不成体系，什么都是现整。如同一个问题，不同的人去咨询HR，得到不同的答案。没有入职培训，对公司制度两眼抹黑......
再三权衡之下，还是觉得这里并不适合长期发展。作为打工人，还是需要现实一点，还是要以谋生增收为首要目的。索性选择及时止损、果断跑路，各位道友见笑了。接受一切“乱喷......”
从毕业入行至今，深耕新药研发整整十年。本以为十年行业积淀，跳槽时能凭经验脱颖而出，现实却格外骨感。身为硕士学历，也真切体会到了如今行业学历贬值、经验内卷的无奈。简答来说，同样的岗位，博士学历不要经验，而且工资还很高。
在此分享几段真实面试经历，不知各位道友是否有同款共鸣：
企业 A：南北方均有研发site，前后足足经历5轮线上面试。全程面试官死抠技术细节，从实验方案设计、实操过程，到研发中遇到的各类问题及解决方案，逐一深究，眼神里满是审视与质疑。更无奈的是，因面试官时间难以协调，每一轮线上面试都要重新完整复述项目经历，现在回想起来，只觉得满心卑微。即便我全程对答如流、专业应答毫无纰漏，最后还是石沉大海，最终的最终，以大BOSS远赴国外为由，再无任何后续反馈。
企业 B：线上线下2轮面试走完，本以为稳操胜券，到头来只是一场空。2轮面试都一个面试官反复围绕新药研发逻辑、项目踩坑经验、如何维系与第三方合作关系等问题反复提问。面试结束后，猎头只给到一句内部还需再评估的答复。特意请假奔赴现场面谈，若是线上不符合你的要求，大可线上直接否决，何必浪费求职者的时间和精力？更离谱的是，面试结束不久后，就看到这家公司在行业技术群里，发布同岗位招聘信息，着实让人哭笑不得。
企业 C：流程格外干脆，线上面试结束当天下午，就邀约现场沟通。全程没有纠缠细碎的技术细节，沟通氛围轻松真诚，也幸运地顺利拿到了 offer。
行业猎头乱象：求职途中也看透了不少猎头的不专业。不知道是不是为冲业绩、凑 KPI，明明已有更合适的候选人，却说我是第一个，之后便杳无音信。还有部分新人猎头，假借岗位匹配的名义邀约沟通，实则借机咨询生物医药专业知识、摸清行业行情，纯粹把求职者当成免费答疑对象，过后再无下文。
企业 D：HR 初次电话沟通时，描述的岗位需求与我的从业经历高度契合。可等我完整介绍完工作履历、明确完全胜任岗位要求后，对方却突然表示我不符合招聘标准。沟通中能明显感知，这位 HR 根本不懂药物研发专业。一家公司的招聘门面尚且如此不专业，可想而知整体团队水准。暗自庆幸，也多谢及时拒收，免去后续入坑麻烦。
企业E、F......略去
静下心复盘整段求职经历，越发通透：能不能拿到offer，从来不在于你能否完美答出所有面试问题，核心只在于企业到底是不是真心想招人，或是单纯在货比三家（这个比喻不太好）、择优观望。
总结几点真切感悟，也和正在求职的药圈道友共勉：
第一，一味死抠细节、反复追问专业细碎知识点的公司，大多本身没有确定招聘刚需。要么岗位编制未落地，要么借机套取研发方案与解题思路；也有可能手握多名候选人，反复横向对比择优。早前待过的一家公司就曾这般，打着面试临床开发负责人的幌子，实则剽窃外部研发思路。
第二，真正缺人、团队急需补位的公司，更看重候选人能否快速上手、解决实际问题、沉淀成熟项目经验。不会纠结你是否熟记所有监管法规细则、死抠实验方案的每一处流程，更看重你是否知晓合规逻辑，能否在规则内落地研发需求、推进项目进度。
第三，猎头和HR的专业度，直接决定求职成功率。遇上敷衍了事、不懂专业、只为冲业绩的对接人，没必要浪费时间周旋，及时抽身才是明智选择。
第四，很多面试官收尾都会客套一句我们很有意向录用你，我们内部会在进行沟通，有消息会第一时间通知，潜台词不就是“你还尚可，但我们想等更优秀的人选”。用人部门本就手握招聘决定权，到头来却把落选的锅甩给高层。
慢慢发现一个现象：面试官追问得越细致、流程越冗长，往往岗位越不紧急，面试落选概率越高；反之沟通简洁、不纠结细枝末节的公司，哪怕求职者觉得流程略显随意，实则早已凭综合实力获得对方认可。
不得不说，当下药圈求职者，真的太难了。
也想跟正在找工作的同行们说一句：不必被面试官的连环追问打乱节奏、心生胆怯。很多时候，对方死抠细节，恰恰说明自身在这块专业领域也一知半解、没有清晰思路。请始终相信自己多年的行业积淀与专业能力，不必妄自菲薄。
以上仅为个人求职有感、随手记录复盘，纯属个人真实感悟，无针对任何人、任何企业的恶意，不喜勿喷，仅供药圈同道中人共勉。
