车企年终奖拿完就跳槽,这算不算背叛?

车企年终奖拿完就跳槽，这算不算背叛？

前几天有个在某主机厂做底盘的兄弟找到予菲，说他最近遇到了一件很郁闷的事。

他去年底拿完年终奖，今年1月就跳槽去了另一家车企。结果原公司的领导在部门群里发消息，说他"拿完年终奖就跑，这是背叛公司，以后这种人我们不会再要"。

他跟予菲说：予菲，我现在心里挺不舒服的。我拿完年终奖再跳，这真的算背叛吗？我是不是做错了？

予菲听完，觉得这个问题很多人都会遇到，就去问了一圈做HR的朋友、猎头、还有跳槽过的人，把这个事搞清楚了。

先说年终奖到底是什么性质。

予菲问了几个做HR的朋友，他们说，年终奖的性质，法律上是很明确的。

年终奖是对员工过去一年工作的奖励，是你应得的报酬。只要你在公司干满了一年，公司就应该给你发年终奖，这是你的劳动所得，不是公司的恩赐。

所以，你拿完年终奖再跳槽，从法律上讲，完全合理合法，不存在"背叛"这一说。

予菲的HR朋友说，有些公司会在劳动合同里约定"拿完年终奖X个月内不能离职"，但这种约定，在法律上是无效的。因为年终奖是你的劳动所得，公司不能用年终奖来限制你的离职自由。

那为什么有些公司会说这是"背叛"？

予菲问了几个做HR的朋友，他们说，公司这么说，主要是站在公司的角度考虑。

公司发年终奖，除了奖励员工过去一年的工作，也希望员工能继续留在公司。如果你拿完年终奖就跳槽，公司会觉得"亏了"。

但予菲的HR朋友也说了，这种想法，本质上是把员工当成了公司的"财产"，而不是平等的合作关系。

公司和员工，本质上是一种契约关系。你为公司工作，公司给你发工资和奖金。这是等价交换，不存在谁欠谁的。

而且，公司也会在发完年终奖后裁员。如果公司可以发完年终奖就裁员，那员工为什么不能拿完年终奖就跳槽？

那拿完年终奖就跳槽，会不会影响职业发展？

予菲问了几个猎头朋友，他们说，拿完年终奖就跳槽，对职业发展基本没影响。

一个做猎头的朋友跟予菲说：我们做猎头的，经常在年后帮候选人跳槽，因为年后是跳槽的高峰期。很多人都是拿完年终奖再跳，这是很正常的事情，没有人会觉得这是"背叛"。

他说，新公司的HR，也不会因为你拿完年终奖再跳槽，就觉得你不忠诚。因为大家都知道，年终奖是你应得的，拿完再跳很正常。

但他也说了，有一种情况例外：如果你在原公司拿了很大的年终奖，比如10个月工资，然后马上就跳槽，新公司可能会觉得你"吃相难看"。但如果你拿的是正常的年终奖，比如2-4个月工资，那完全没问题。

予菲见过两种情况。

第一种，拿完年终奖跳槽，不后悔。

去年有个小兄弟，在某主机厂干了一年，年底拿了4个月工资的年终奖，然后1月就跳槽去了理想，薪资涨了40%。

他跟予菲说：我拿完年终奖再跳，这是我应得的。我在原公司干了一年，年终奖是对我过去一年工作的回报，我拿了没什么不好意思的。

他说，原公司的领导虽然不高兴，但也没说什么，因为他提前1个月提了离职，做好了交接，没有给公司造成损失。

第二种，没拿年终奖就跳槽，后悔了。

还有个小兄弟，去年11月拿到了某新势力的offer，薪资涨了30%，他当时很兴奋，马上就提了离职，12月就走了。

结果他原公司的年终奖是3个月工资，他一分钱都没拿到。

他跟予菲说：我现在特别后悔，如果我当时等到1月再走，至少能拿到3个月工资的年终奖，那可是好几万块钱。而且新公司也不急着要我入职，我完全可以等到拿完年终奖再走。

那怎么跳才不会被说"背叛"？

予菲给那个小兄弟的建议是：

第一，提前1个月提离职。这是劳动法规定的，也是职场的基本礼貌。提前1个月提离职，给公司足够的时间找人接替你的工作。

第二，做好工作交接。把你手上的项目、文档、资料，都交接清楚，不要给公司留下烂摊子。

第三，不要在公司群里说跳槽的事。有些人拿完年终奖就在公司群里说"我要跳槽了"，这会让领导和同事很不舒服。

第四，离职的时候，态度要好。不要因为要跳槽了，就对公司和同事不尊重。好聚好散，以后说不定还会有合作的机会。

只要你做到这几点，就算你拿完年终奖就跳槽，也不会被说"背叛"。

予菲还想说几句。

拿完年终奖就跳槽，从法律上讲，完全合理合法。

公司和员工，本质上是一种契约关系，不是主仆关系。你为公司工作，公司给你发工资和奖金，这是等价交换。

年终奖是你应得的报酬，不是公司的恩赐。你拿完年终奖再跳槽，不存在"背叛"这一说。

而且，公司也会在发完年终奖后裁员。如果公司可以发完年终奖就裁员，那员工为什么不能拿完年终奖就跳槽？

所以，不要因为公司说你"背叛"，就觉得自己做错了。你没有做错，你只是在维护自己的合法权益。

但你要记住：提前1个月提离职，做好工作交接，态度要好，好聚好散。这是职场的基本礼貌，也是对自己职业生涯负责。

评论区有没有拿完年终奖就跳槽的兄弟？说说你们的经历。

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