跳槽季前必看:这5种情况再忍半年

年底了，又到了跳槽季，你的简历准备好了吗？

前天，一个兄弟给成哥发微信，说他在某车企干得不爽，想年底跳槽。成哥问他具体什么情况，他说"反正就是不爽，想换个环境"。

成哥听完，跟他说：别急着跳，你这种情况，再忍半年可能更好。

他不理解，觉得成哥在劝他"忍"。但成哥跟他说，不是所有的"不爽"都适合马上跳槽。有些情况下，忍半年再跳，收益会大得多。

今天成哥就跟大家聊聊，哪5种情况应该"再忍半年"，为什么要忍，忍完之后怎么跳。

第一种情况：年终奖还没拿到

这是最常见的情况。

很多兄弟在11-12月的时候特别想跳槽，因为这一年干得不爽，想赶紧走。但成哥要提醒：如果你的年终奖还没拿到，千万别急着跳。

为什么要忍？

年终奖是你这一年辛苦的回报。很多车企的年终奖是2-6个月工资，有些甚至更多。如果你年底跳了，这笔钱就没了。

成哥认识一个兄弟，去年11月跳槽，年终奖4个月工资，大概10万块。他跳了之后才后悔，相当于白干了4个月。

怎么忍？

给自己定个时间表：拿完年终奖再走。一般年终奖在2-3月发，那就忍到3月。

这段时间可以做什么？

●更新简历，准备面试

●关注外部机会，投几家试试水

●把手上的项目收尾，别留烂摊子

●和猎头保持联系，了解市场行情

拿完年终奖再跳，你多赚了几个月工资，还能体面离职，一举两得。

第二种情况：项目刚做到一半，还没出成果

很多兄弟跳槽，是因为觉得"学不到东西了"。但成哥要问：你手上的项目做完了吗？有拿得出手的成果吗？

如果项目才做到一半，还没出成果，这个时候跳，你的简历上写什么？

为什么要忍？

跳槽的时候，面试官最看重的是你的项目经历和成果。如果你的项目都是"参与了XX"、"负责了XX"，但没有"实现了XX效果"、"解决了XX问题"，那你的简历就没有亮点。

成哥认识一个兄弟，在某车企做智驾算法，项目做了8个月，还差2个月就要量产了。他等不及，提前跳了。结果面试的时候，面试官问"你这个项目最后效果怎么样"，他答不上来，因为他走的时候项目还没完成。

怎么忍？

给自己定个目标：把手上的项目做完，拿到一个完整的成果。

什么叫"完整的成果"？

●项目量产了，你能说"我负责的模块成功量产"

●问题解决了，你能说"我解决了XX问题，提升了XX性能"

●有数据支撑，你能说"我优化了XX，节省了XX成本"

有了完整的成果，你的简历才有说服力，面试才能谈出好价钱。

第三种情况：刚入职不到1年

有些兄弟入职半年就想跳了，觉得"这公司不适合我"。但成哥要提醒：如果你入职不到1年就跳，简历上会很难看。

为什么要忍？

HR看简历的时候，最怕看到"频繁跳槽"的人。如果你每家公司都待不到1年，HR会觉得你稳定性差，不敢要你。

成哥认识一个兄弟，3年跳了4家公司，每家都待不到1年。后来他想跳到某头部车企，简历直接被刷了，HR说"你的稳定性太差"。

怎么忍？

给自己定个底线：至少待满1年，最好待满1年半到2年。

这段时间可以做什么？

●尽量做出一些成果，让这段经历不白费

●思考清楚自己到底要什么，下次跳槽别再选错

●提升自己的能力，让下次跳槽更有底气

待满1年再跳，简历上至少说得过去。待满2年再跳，简历就很稳了。

第四种情况：市场行情不好的时候

有些时候，不是你想跳就能跳的，要看市场行情。

如果现在整个行业都在收缩、裁员、降薪，这个时候跳槽，你可能跳到一个更差的坑里。

为什么要忍？

市场不好的时候，外面的机会少、竞争激烈、薪资涨幅小。你现在跳，可能还不如留在原公司。

成哥认识一个兄弟，2023年初跳槽，当时新势力都在裁员。他跳到了某二线新势力，薪资涨了20%。结果半年后，公司裁员，他被优化了。如果他当时忍一忍，可能就不会这么惨。

怎么忍？

关注行业动态，判断市场行情：

●如果行业在扩张、招聘需求大，那可以跳

●如果行业在收缩、裁员消息多，那就忍一忍

等市场回暖了再跳，机会更多，薪资涨幅也更大。

第五种情况：你还没想清楚自己要什么

这是最重要的一种情况。

很多兄弟跳槽，是因为"不爽"、"想换个环境"。但成哥要问：你想清楚自己要什么了吗？你知道下一份工作要找什么样的吗？

如果你还没想清楚，这个时候跳，大概率还是会不爽。

为什么要忍？

跳槽不是逃避，是选择。如果你不知道自己要什么，那你跳到哪里都会不满意。

成哥认识一个兄弟，在某车企觉得"太稳定了，没挑战"，跳到了新势力。结果发现新势力"太累了，压力大"，又想跳回去。他的问题不是公司的问题，是他自己没想清楚要什么。

怎么忍？

给自己半年时间，想清楚这几个问题：

●我为什么不爽？是薪资、是平台、是领导、还是工作内容？

●我想要什么？是高薪、是成长、是稳定、还是工作生活平衡？

●下一份工作，我要找什么样的公司、什么样的岗位？

●我的能力够不够？如果不够，我要补什么？

想清楚了再跳，你才能跳到真正适合你的地方。

成哥想说的是：忍不是怂，是策略

很多人觉得"忍"就是"怂"，就是"不敢跳"。但成哥要说，忍不是怂，是策略。

跳槽是个重大决定，不能冲动。冲动跳槽，可能会：

●损失年终奖

●简历上留下"频繁跳槽"的污点

●跳到一个更差的坑里

●浪费时间和机会成本

而策略性地"忍半年"，可以让你：

●拿到年终奖，多赚几万块

●把项目做完，简历上有完整的成果

●简历更好看，不会被HR质疑稳定性

●等市场回暖，机会更多

●想清楚自己要什么，跳得更准

忍半年，不是浪费时间，是为了跳得更好。

当然，也有些情况不能忍，要马上跳

成哥说了5种要"忍半年"的情况，但也有些情况是不能忍的，要马上跳：

第一，公司要倒闭了。如果公司已经发不出工资、裁员严重、业务停滞，那别犹豫，马上跳。

第二，身体扛不住了。如果工作强度让你身体出问题、心理出问题，那别忍了，健康最重要。

第三，被PUA或者被霸凌。如果领导天天骂你、同事排挤你，那别忍了，这种环境待不得。

第四，有特别好的机会。如果外面有个特别好的offer，薪资涨幅大、平台好、机会难得，那别犹豫，抓住机会。

所以，要不要忍，要看具体情况。不是所有情况都要忍，也不是所有情况都要马上跳。

最后，成哥给准备跳槽的兄弟几点建议

第一，做好规划。想清楚自己要什么，然后制定跳槽计划。什么时候开始准备简历？什么时候开始投递？什么时候离职？

第二，做好准备。更新简历、准备面试、了解市场行情、联系猎头。准备越充分，跳槽越顺利。

第三，体面离职。别因为不爽就甩手走人，把手上的事情交接好，和同事好好告别。行业圈子很小，别烧桥。

第四，保持理性。跳槽是理性决策，不是情绪发泄。别因为一时冲动，做出后悔的决定。

这不，成哥也想问问，有没有"忍了半年再跳"的兄弟，你们当时是怎么决定的，忍完之后跳得怎么样，可以在评论区说说。

另外，成哥也想提醒一下准备跳槽的兄弟们，跳槽是个技术活，不是冲动就能跳好的。

想清楚、准备好、时机对，你才能跳得好、跳得远。

年底了，别急着跳。有些情况，忍半年再跳，收益会大得多。

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