在吉利做到P6年薪40万,跳槽能拿多少?

在吉利做到P6年薪40万，跳槽能拿多少？

飞哥昨晚收到一个兄弟的私信，说他在吉利干了5年，现在是P6，年薪40万，想出去看看机会，问飞哥跳槽能拿多少。

他说，最近猎头找他比较频繁，有说能给50万的，有说能给55万的，他自己也不太确定市场行情，怕报高了没戏，报低了又吃亏。

飞哥跟他说，吉利P6年薪40万，这个基数在市场上是有竞争力的，但能拿多少，要看你跳去哪里、做什么岗位、有什么项目经验。

先说吉利P6这个级别

吉利的职级体系，P6算是中高级别了，一般是工作5-8年，有一定技术积累或者项目管理经验的人。

吉利P6年薪40万，在传统车企里算是不错的水平了，说明这个兄弟在吉利的表现应该是可以的。

吉利P6的背书在市场上是认可的。**吉利这几年发展不错，领克、极氪、银河，一个接一个往外冒，技术积累也在持续提升。你在吉利做到P6，说明你有一定的能力和经验，这个在跳槽的时候是加分项。

飞哥认识几个从吉利P6出来的兄弟，跳到其他车企或者新势力，基本上都能拿到不错的offer，因为吉利的背书在行业里还是有分量的。

跳不同的地方，薪资差别很大

飞哥根据市场情况，给你几个参考。

跳传统车企，涨幅一般在20%-30%

如果你从吉利跳到长城、奇瑞、长安这些传统车企，薪资涨幅一般在20%-30%，也就是48-52万左右。

传统车企之间的薪资体系差距不大，你从吉利P6跳过去，对方可能给你一个相当或者稍高一点的职级，薪资也会相应提升，但不会有特别大的跳跃。

飞哥认识一个从吉利P6跳到长城的兄弟，拿到的offer是50万，涨了25%，他说这个涨幅在传统车企之间跳槽算是正常水平。

跳新势力，涨幅可能在30%-50%

如果你跳到理想、蔚来、小鹏、零跑这些新势力，薪资涨幅可能在30%-50%，也就是52-60万左右。

新势力的薪资体系相对激进，而且他们现在缺有经验的人，愿意给高薪来抢人。

但飞哥要提醒，新势力的薪资构成要看清楚，base多少、年终奖多少、股票多少，这些都要算清楚。有些新势力给的总包看起来高，但base不高，风险相对大一些。

飞哥认识一个从吉利跳到理想的兄弟，拿到的offer是58万，涨了45%，但他说理想的工作强度比吉利大很多，这个钱不是白拿的。

跳极氪、智己这种吉利系或者上汽系，涨幅在25%-40%

如果你跳到极氪、智己、飞凡这些传统车企孵化出来的新品牌，薪资涨幅一般在25%-40%，也就是50-56万左右。

这些品牌介于传统车企和新势力之间，薪资体系也是中间水平，比传统车企高一些，比纯新势力低一些。

飞哥认识一个从吉利跳到极氪的兄弟，拿到的offer是54万，涨了35%，他说极氪的平台不错，节奏也比较快，整体感觉还可以。

什么因素影响你能拿多少

飞哥要说，同样是吉利P6年薪40万，不同的人跳槽拿到的offer可能差很多，关键看这几个因素。

第一，你做的是什么方向

如果你做的是新能源、智能驾驶、三电这些热门方向，市场需求大，薪资自然高。

如果你做的是传统动力、车身结构这些相对传统的方向，虽然也有需求，但薪资涨幅可能没那么大。

现在市场上最缺的是智能化方向的人才，如果你有这方面的经验，跳槽的时候议价能力会强很多。

第二，你做过什么项目

如果你在吉利参与过爆款车型的开发，比如银河L7、星越L这些，简历上写出来是很有说服力的。

如果你做的项目相对边缘，或者没有量产，那项目经验的含金量就会打折扣。

飞哥认识一个从吉利出来的兄弟，他参与过银河L7的开发，跳槽的时候面试官一听这个项目，眼睛都亮了，最后拿到的offer比预期高了10%。

第三，你的技术深度和广度

如果你在某个技术方向上做得很深，成为了专家，那你的市场价值会更高。

如果你做的东西比较杂，什么都懂一点但都不精，那跳槽的时候可能会被压价。

市场上最值钱的是两种人，一种是某个方向的专家，一种是有全局视野的项目管理者。

怎么在跳槽时拿到更高的offer

飞哥给你几个建议。

第一，不要只看一家，多拿几个offer对比

你现在40万，想跳槽，不要只看一家公司，至少要拿2-3个offer来对比。

有对比才有议价空间，你手里有其他offer，跟HR谈的时候底气会足很多。

飞哥认识一个兄弟，当时同时拿了理想和小鹏的offer，理想给52万，小鹏给50万，他拿着小鹏的offer去跟理想谈，最后理想给到了55万。

第二，简历上要突出你的项目经验

你在吉利做过什么项目，解决过什么技术难题，带来了什么价值，这些要在简历上写清楚。

不要只写你做了什么，要写你做出了什么成果。

比如，不要写"负责某某系统的开发"，要写"负责某某系统的开发，解决了XX技术难题，使得XX性能提升了XX%"。

第三，面试的时候要展现你的技术深度

面试官问你技术问题的时候，不要只回答表面，要展现你对这个技术的深度理解。

面试官想看到的不是你知道多少，而是你能解决多少问题。

飞哥认识一个兄弟，面试的时候被问到一个技术难题，他不仅说了解决方案，还分析了为什么这个方案是最优的，有什么trade-off，面试官当场就说"这个人我们要了"。

飞哥的判断

对于这个兄弟的情况，飞哥的判断是，吉利P6年薪40万，跳槽正常情况下能拿到50-58万，涨幅在25%-45%之间。

具体能拿多少，要看你跳去哪里、做什么方向、有什么项目经验。

如果你做的是热门方向，项目经验好，跳到新势力，拿到55-60万是有可能的。

如果你做的是传统方向，跳到传统车企，拿到48-52万是比较现实的预期。

但飞哥要提醒，**跳槽不要只看薪资，要看平台、看项目、看成长空间。**有时候薪资高一点但平台一般，不如薪资低一点但平台好、能学到东西。

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吉利P6的兄弟们，你们跳槽拿到了多少，涨幅有多大，可以在评论区说说，给大家一个参考。