不要告诉同事你要离职!打算跳槽,新公司开出两倍薪资,私下告诉要好的同事,却被同事出卖给领导!
你拿着翻倍的offer，兴冲冲地告诉同事，心里想的可能是"我终于熬出头了"，但在别人耳朵里，这消息可不一定那么中听。人性这东西，经不起考验。不是每个人都坏，但嫉妒这玩意儿，来得比bug还快。你以为是分享快乐，人家觉得是炫耀；你以为是信任，人家心里可能已经在盘算：这消息值不值得拿去换个"忠心耿耿"的人设？更别说职场里信息传播的路径了。你跟A说，A跟B说，B跟C说，传到某个长舌那儿，好家伙，直接给你加上"公司已经容不下我"的修辞。等你反应过来，版本已经迭代到你自己都不认识了。offer拿到了不算稳，背调过了不算稳，坐到新工位上打开电脑那一刻，才算真的稳了。中间任何一个环节出问题，你现在公司又知道了你要走，那场面要多尴尬有多尴尬。我见过太多"临门一脚黄了"的案例。新公司预算冻结、HC突然冻结、背调出了幺蛾子……到时候你怎么办？灰溜溜地留下来？领导表面不说，心里那道坎儿可过不去。升职加薪？别想了，你已经是"有二心的人"了。我不是说职场没有真感情。我也有离职后还保持联系的前同事，但那是离职之后才发酵的情谊。在一家公司的时候，大家戴着工牌，坐在各自的格子间里，本质上就是竞争关系。你升职，他就少一个名额；你拿高绩效，他可能就拿低绩效。资源就那么多，谁不是憋着劲儿呢？咱们程序员平时说话少，但真说起来也容易上头。拿到好offer，想找人分享，太正常了。但分享的对象，要极度筛选。要么找已经离职的前同事，要么找不在一个圈子的朋友，要么……自己憋着，等入职那天发个朋友圈，配文"新的开始"，那种爽感，比提前泄密爽一百倍。"当一件事还没做成的时候，千万不要宣之于口。一般说了以后，这事大概率做不成。" 听着像玄学，但你细想，是不是身边很多事儿都这样？
