跳槽升职加薪,不料遇到天崩开局
- 2026-05-11 05:52:41
接
“我挺喜欢你的性格的。”
十几年前，我的新老板对我说。
当时，我才入职这家公司一个多月。
在雷电交加的夜晚，我一刀捅破了…里我写过，刚参加工作的时候，我曾英勇地挽救了一个摇摇欲坠的展厅，确保了公司第二天顺利开门迎客。
进入这家公司时间虽然如此之短，但我的英勇好员工基因再次被激发，并且带领团队成功渡过一场危机，所以才有老板开头那句话。
我是这个公司一位总监介绍过来的，他要出去创业，因为此前和我有共事的经历，所以他推荐我接替他的位置。
但，我当时的职位，只是客户经理，对做总监完全没有自信。
我的推荐人对我表示出了极大的信心，况且薪资涨幅诱人，我的月薪将由此跨入万元俱乐部。
跳槽升职加薪，是这个行业每天都在上演的故事，所以最终我决定一试。
我加入新公司其中一个事业部，这里实行双总监制，项目一人带一半，其中有一个兼管运营，相当于是当家的。我前总监在这不是当家的，我来了自然也不是。
但谁料想，我上任两三周后，运营总监也要离职了。同时提出离职的，还有两个文案。
好好的一个事业部，有一种大厦将倾的感觉，而我，一个刚挂名的新手总监，被迫临危受命。
我怎么也没想到，自己的总监生涯，是这么一个天崩开局。
稳住局面，是我的第一要务。
当时刚过春节，正是把年前制定的年度策略转化为落地执行方案的时候。每个项目都要做执行方案，且迫在眉睫。
策略工作，我只有担起两个人的活了，拼一拼吧，大不了多加点班，以前做客户经理时，方案也写了两年了。
文案岗只剩下一根独苗，这是我最担心的。
这唯一的独苗，是一个看起来不那么好惹的女生，Z小姐。她高挑漂亮，但很多同事都觉得她性格冰冷古怪。她很少给人好脸色，周围邻座常被她怼得讪讪尬笑，其他事业部的总监有时想和她多搭两句话，又一幅心存忌惮的样子。
但我接下来必须靠她支撑啊。于是有一天，约她中午一起吃饭聊聊。
我选在了办公楼下购物中心里的一个餐馆。尽量真诚地表达现在部门的难处，以及我希望她能暂时分担离职的文案同事留下的工作，同时给她打包票，但凡她写不过来的，我全力包揽。
出乎意料的是，她很爽快地答应了，而且结账时，还抢着把单买了。
我当时就觉得，这姑娘，仗义，能处。多年以后，她给我说，我进公司第一天，她就判断出我是一个可靠的工作伙伴。姑娘，你不仅人仗义，眼光还特准。
也是天不绝我，Z小姐就此扛起了文案端口的大量工作，而且好在我和她恰好在创作上有很相似的理解，她写的文案，基本上都正是我想要的感觉。
虽然事多人累，但配合默契，天天疯狂的加班，忙到起飞，但大家都坚持住了。
当时的情况是，每天都在和时间玩游戏，白天做日常工作，晚上加班写PPT。还要周旋于五个客户之间，把汇报方案的会议协调开来，不要发生冲突。
团队的凝聚力也得抓起来。平时如果上午外出开会，回到公司已到中午，我就请同去的小伙伴们吃午饭；如果晚上大家加班很晚，我就请他们在楼下大排档喝啤酒吃宵夜。
那段时间，花钱如流水。
但这不是因为我多好，而是我当小兵的时候，很多总监都是这么做的。
后来缺人岗位陆续补齐，一个岌岌可危的部门，终于挺过了艰难期。
当然， 就像大多数真实的职场故事一样，我并没有因此再上一个台阶。不久，老板又找来了一位运营总监，D女士。
此时我完全没有预料到，几个月后会有一场大的冲突要发生，老板也将发现，他还是喜欢我的太早了。
多给我几颗小红心，我看要不要po出下一篇：
没有老板会喜欢陈胜吴广
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