接
“我挺喜欢你的性格的。”
十几年前,我的新老板对我说。
当时,我才入职这家公司一个多月。
在雷电交加的夜晚,我一刀捅破了…里我写过,刚参加工作的时候,我曾英勇地挽救了一个摇摇欲坠的展厅,确保了公司第二天顺利开门迎客。
进入这家公司时间虽然如此之短,但我的英勇好员工基因再次被激发,并且带领团队成功渡过一场危机,所以才有老板开头那句话。
我是这个公司一位总监介绍过来的,他要出去创业,因为此前和我有共事的经历,所以他推荐我接替他的位置。
但,我当时的职位,只是客户经理,对做总监完全没有自信。
我的推荐人对我表示出了极大的信心,况且薪资涨幅诱人,我的月薪将由此跨入万元俱乐部。
跳槽升职加薪,是这个行业每天都在上演的故事,所以最终我决定一试。
我加入新公司其中一个事业部,这里实行双总监制,项目一人带一半,其中有一个兼管运营,相当于是当家的。我前总监在这不是当家的,我来了自然也不是。
但谁料想,我上任两三周后,运营总监也要离职了。同时提出离职的,还有两个文案。
好好的一个事业部,有一种大厦将倾的感觉,而我,一个刚挂名的新手总监,被迫临危受命。
我怎么也没想到,自己的总监生涯,是这么一个天崩开局。
稳住局面,是我的第一要务。
当时刚过春节,正是把年前制定的年度策略转化为落地执行方案的时候。每个项目都要做执行方案,且迫在眉睫。
策略工作,我只有担起两个人的活了,拼一拼吧,大不了多加点班,以前做客户经理时,方案也写了两年了。
文案岗只剩下一根独苗,这是我最担心的。
这唯一的独苗,是一个看起来不那么好惹的女生,Z小姐。她高挑漂亮,但很多同事都觉得她性格冰冷古怪。她很少给人好脸色,周围邻座常被她怼得讪讪尬笑,其他事业部的总监有时想和她多搭两句话,又一幅心存忌惮的样子。
但我接下来必须靠她支撑啊。于是有一天,约她中午一起吃饭聊聊。
我选在了办公楼下购物中心里的一个餐馆。尽量真诚地表达现在部门的难处,以及我希望她能暂时分担离职的文案同事留下的工作,同时给她打包票,但凡她写不过来的,我全力包揽。
出乎意料的是,她很爽快地答应了,而且结账时,还抢着把单买了。
我当时就觉得,这姑娘,仗义,能处。多年以后,她给我说,我进公司第一天,她就判断出我是一个可靠的工作伙伴。姑娘,你不仅人仗义,眼光还特准。
也是天不绝我,Z小姐就此扛起了文案端口的大量工作,而且好在我和她恰好在创作上有很相似的理解,她写的文案,基本上都正是我想要的感觉。
虽然事多人累,但配合默契,天天疯狂的加班,忙到起飞,但大家都坚持住了。
当时的情况是,每天都在和时间玩游戏,白天做日常工作,晚上加班写PPT。还要周旋于五个客户之间,把汇报方案的会议协调开来,不要发生冲突。
团队的凝聚力也得抓起来。平时如果上午外出开会,回到公司已到中午,我就请同去的小伙伴们吃午饭;如果晚上大家加班很晚,我就请他们在楼下大排档喝啤酒吃宵夜。
那段时间,花钱如流水。
但这不是因为我多好,而是我当小兵的时候,很多总监都是这么做的。
后来缺人岗位陆续补齐,一个岌岌可危的部门,终于挺过了艰难期。
当然, 就像大多数真实的职场故事一样,我并没有因此再上一个台阶。不久,老板又找来了一位运营总监,D女士。
此时我完全没有预料到,几个月后会有一场大的冲突要发生,老板也将发现,他还是喜欢我的太早了。
多给我几颗小红心,我看要不要po出下一篇:
没有老板会喜欢陈胜吴广
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