俗话说，人挪活，树挪死，
适当跳一跳槽，确实是有助于职场发展，
当然也要看时机，看自身情况。
一看发展空间。
如果我们本身已经比较优秀了，
但由于公司小，
或者部门元老多，
上面位置都是满的，
自己迟迟看不到升职加薪的希望，
这时候，可以到人才市场看一看。
我之前所在的一个单位就是这种情况，
部门里的“老干部”特别多，
这些人里面又好些是躺平的，
甚至有跟负责人对着干的，
但负责人也奈何不了他们。
在工资上，负责人还是想办法，
给实际干活的“老百姓”一些补偿，
但晋升空间是没有的。
所以，我果断选择了跳槽。
二看市场行情。
有事没事，可以上招聘网站看一看，
看看自己这样的资历、经验、能力，
能匹配什么样的岗位、薪酬，
有不错的，可以投一投简历。
试试水的深浅。
假如应聘上了心仪的岗位，当然就可以跳槽了。
三看自己的年龄。
年龄对跳槽来说还挺重要。
去招聘网站投过简历的就知道了，
35岁真的是一个分水岭。
过了35岁就少折腾了。
一般的岗位是肯定要把35岁以上的人筛掉的。
当然也有一些经理级别的岗位招聘，
是放宽到40岁的。
但即使是这样，
但凡自己的目前的岗位还能湊和，
就还是老老实实待着吧。
到了经理这个级别，
就非常讲究是不是上头领导的自己人。
没有这一层关系，就可能没有资源和权威，
即使有能力，也很难打开局面。
再者，到了一个新公司，
所有的口碑、人脉都得重新开始积累。
除非新岗位特别好，不然没必要跳槽。
当然如果去了新单位，
有大腿抱的，又另当别论了。
此外，关于跳槽还有几个注意事项。
一是不要太频繁地跳槽。
不然别人一看简历，就觉得这个人不稳定，
上来就先PASS掉了。
在一个地方最好还是能待个1-3年吧，
一方面是经验、知识、能力有个累积，
另一方面是能做出一点业绩，利于跳槽。
在这个过程中，
如果能有一定的职级晋升，
更是加分项。
记得之前，招聘面试时，
有个应聘者3年内升了2级，
瞬间觉得这个人挺优秀，
在各方面符合条件的情况下，优先录用了这个人。
晋级这事，本身就是一个能力背书。
二是找好下家再跳槽。
现在的工作不好找啊，
所以不能想当然，
觉得自己厉害，找个工作轻轻松松。
有可能自己的游刃有余，是有平台的加持，
只是我们没发觉罢了。
所以，先找好下家再跳，
以免匆匆忙忙，连滚带爬。
三是注意能力的累积。
这一点对于年轻人尤其重要。
有些人觉得，我现在拿着低工资，
干嘛去干那些难的活？
但却忽略了一点，
这一个阶段，是累积经验、学习的阶段，
尽可能多地去参加一些项目，
尽自己能力去提升工作交付标准，
别总觉得，这样让公司占便宜了，
实际上，我们更是在为自己攒资本。
优秀，是一点一点累积的，
不是天生的，
也不是你得到好岗位，想优秀就优秀的。
往期回顾：
总结了几个向领导汇报的小技巧
