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金三银四收官|氪媒猎头级春招交付,15+家传媒企业精准锁定优质应届生

  • 2026-09-28 17:39:27
金三银四收官|氪媒猎头级春招交付,15+家传媒企业精准锁定优质应届生

氪媒职场始终以"搭建校园与职场桥梁"为核心定位,深耕传媒人才培育与产业对接领域。

依托猎头级筛选标准与高潜人才储备体系,本次金三银四春招周期内,我们成功为17家头部互联网传媒、TOP级营销公司、主流影视宣发企业,精准交付中高阶应届生人才。以真实可追溯的服务战绩,切实破解传媒企业春招岗位招聘痛点。

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核心交付战绩

Core Delivery Achievements

本次春招服务周期内,氪媒职场在服务规模方面,累计向企业推荐应届生候选人130人,最终入职45人。

候选人质量方面,推荐应届生整体呈现出显著的中高阶竞争力:

匹配效率方面,平均人才匹配周期约6个工作日。简历初筛通过率达87.7%,绝大多数候选人都能顺利进入企业面试环节,帮HR大幅节省筛选成本。最终入职45人,落地转化扎实,成效可见。

渠道覆盖方面,依托长期积累的高校资源网络,我们联动海内外66所优质高校及传媒院系。金三银四期间,落地12场校企定向活动、8场行业校园讲座。其中校企活动触达应届生5000余人次,校园讲座覆盖8000余人次。

企业反馈方面,合作企业整体满意度达94.6%,候选人到岗后普遍能快速适应岗位要求,融入团队节奏。

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三大核心人才渠道

Three Major Core Talent Channels

氪媒职场区别于传统招聘"只筛选不培育"的模式,构建了"人才挖掘—精准评估—定向推荐"的完整服务闭环,依托三大核心渠道,保障应届生人才交付质量。

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渠道一:自有优质学员库

氪媒长期储备、分层管理传媒方向高潜应届生,当前在库活跃候选人超700人,均提前完成专业能力、实习经历、项目成果、综合素养四轮预评估,可按企业岗位需求快速定向筛选,大幅缩短招聘周期。本次春招入职的45名应届生中,31人来自自有学员库直推。

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渠道二:校企深度联动

与高校就业指导中心、传媒院系建立官方合作,开展春招定向宣讲与专场招聘活动,精准触达新闻传播、广告营销、影视制作等对口专业应届毕业生。同时通过实训营、工作坊等形式,前置考察候选人实操能力,提升人岗匹配精准度。本次春招通过校企活动触达应届生5000余人次,最终入职10人。

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渠道三:校园讲座与导师挖掘

氪媒一线传媒导师定期进校,开展行业分享与职业规划指导,在现场发掘高潜应届生,建立长期跟踪与定向培育机制,形成"在校发现—定向培育—毕业推荐—企业入职"的完整人才闭环。本次春招通过导师渠道发掘并最终入职4人。

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企业真实案例

Real business cases

案例一:头部互联网传媒平台·内容运营岗

企业痛点:某头部互联网传媒平台春招内容运营岗,要求候选人入职后独立负责某一内容板块日常运营,具备选题策划、内容生产、数据复盘全流程能力。

该企业自主招聘三周,累计面试11人,均因缺乏独立实操经验或内容成果不达标未能录用,岗位空缺已影响板块正常更新节奏。

候选人战绩:氪媒职场通过自有优质学员库,快速匹配一名985高校新闻传播学专业应届毕业生。

该候选人拥有两段头部互联网传媒内容运营实习经历,曾独立负责某垂类资讯栏目全流程运营,实习期间累计产出32篇原创内容,其中7篇阅读量突破10万+、2篇登全站热榜TOP10;具备成熟的数据复盘意识,能基于阅读量、互动率、用户画像等维度分析内容表现并针对性调整策略,曾将栏目平均打开率提升26%;同时自运营个人社交媒体账号累计粉丝2.3万,具备扎实的内容敏感度与用户共情能力。

入职表现与客户评价:入职第一个月独立负责板块内容运营,产出内容数据稳定达标。该企业招聘负责人评价,氪媒推荐人选的岗位匹配度远超自主招聘渠道,大幅缩短了岗位填补周期。

案例二:TOP级营销公司·策略岗

企业痛点:某TOP级整合营销公司春招策略岗,要求候选人具备市场分析、策略推导、创意发想及方案撰写能力,入职即参与某核心品牌年度传播策划,可独立完成市场分析与策略建议模块。

该企业客户项目启动在即,要求两周内到岗,否则将影响项目提案节点。

候选人战绩:氪媒职场通过校企合作渠道定向推荐,精准匹配一名211高校广告学专业应届毕业生。

该候选人深度参与过3个真实商业传播项目,具备从市场调研、竞品分析、用户洞察到策略搭建、方案撰写的完整闭环能力:曾主导某新消费零食品牌上市传播方案的竞品分析模块,独立完成6家核心竞品的传播打法、用户评价及渠道策略对比分析,输出12页完整分析报告,被项目组采纳为策略推导的基础依据,方案最终被客户采纳并落地执行,品牌全网曝光量突破3000万;熟练使用艾瑞、梅花网等专业行业工具,具备独立搭建策略框架与方案撰写能力。

入职表现与客户评价:入职参与核心品牌年度传播策划项目,独立完成市场分析与竞品模块工作,搭建的初步策略框架逻辑清晰,被团队采纳。团队负责人反馈,推荐人选业务基础扎实,能迅速承接核心模块工作,有效保障了项目进度。

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合作通道

Cooperation Channel

金三银四春招窗口期已近尾声,优质中高阶应届生已被大量锁定。

若您的企业仍有传媒岗位缺口,或希望提前布局后续批次的优质应届生储备,可添加氪媒职场人才顾问,备注"春招",我们将在24小时内出具专属应届生人才匹配方案,以猎头级交付实力,为企业核心业务推进提供稳定人才支撑。

📞 对接方式

商务负责人:Max

联系微信:max-0213

添加备注:名字+公司+校招合作

我们将在1个工作日内与您取得联系,一对一洽谈具体合作方案,定制专属合作计划,携手开启合作共赢新模式。

ENDING

氪媒职场,深耕传媒人才培育与精准输送,从能力打磨到岗位匹配,全程陪伴传媒学子稳步迈入职场。我们坚守企业与人才之间的高效链接,以专业筛选、稳定储备与全流程服务,助力企业高效招才、降本增效,与行业共建健康可持续的传媒人才生态。

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