网友提问：跳槽时怎么跟新公司谈薪资才不会亏？
小编回答：谈薪别光盯总数，摸清底牌和薪资结构才是王道。
我以前做HR招人时，见过太多因为不会谈薪而吃暗亏的打工人，跳槽谈薪，其实就是一场知己知彼的心理战。
你得先摸清行情，去招聘平台查查你这岗位现在的行业平均水平，一般跳槽涨幅在20%-30%比较合理，报价时可以稍微报高一点，给HR留出压价的空间，但千万记住，别为了抬高身价去伪造前司的银行流水，现在企业背调很严，一旦查出薪资造假，直接出局。
谈的时候，千万别被HR嘴里的“大饼总包”忽悠了，一定要问清楚具体的薪资构成，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按时足额支付工资，但很多公司会把大头放在浮动绩效或年终奖里，你得问明白基本工资和绩效的比例是多少，考核标准是什么，这些最好都能白纸黑字写进劳动合同里。
如果新公司要求签薪资保密协议或竞业限制，落笔前务必看清违约责任和补偿标准，别给自己挖坑。
