跳槽时怎么判断offer里的期权值不值钱?

网友提问：跳槽时怎么判断offer里的期权值不值钱？

小编回答：不能抵扣现金的期权都是画大饼。

很多人以为offer里写了多少股期权就是给多少钱，其实在法律上，期权根本不属于《劳动法》规定的工资范畴，它只是一张“未来可能赚钱的兑换券”。

判断这券值不值钱，你得盯死几个硬指标，一是看公司融资阶段，如果连C轮都没到，或者盈利遥遥无期，这期权基本等于废纸，二是看行权条件，协议里是不是写了苛刻的业绩要求？分几年成熟？最坑的是离职退出机制，万一你干两年离职了，没行权的期权是不是直接作废？已行权的公司按什么价格回购？这些不写清楚，全是在耍流氓。

我做HR这么多年，见多了拿期权忽悠员工降薪入职的老板，记住一个死理：期权只能锦上添花，绝不能用来抵扣你应得的现金base，谈薪资时，先把现金底薪谈到市场价，期权白给可以，降薪换期权绝对免谈。