跳槽后才知道,为什么你在一家公司干了这么久,升职加薪缺跟你没关系?因为HR和领导很清楚,你的工作别的员工也能轻松胜任
几天前，我和一个年轻人聊了聊，听完他的经历后，心里比较有感触。他大学一毕业就进了一家互联网公司，不知不觉已经干两年了，这两年里，他一直兢兢业业，平时也主动加班，由于自己好说话，手里的杂事越来越多，似乎总有干不完的琐事。上周部门年度评优，最后的名额给了刚入职没多久的新人，而他连提名资格都没有，再看看跟他一批进来的同事，早就拿着独立项目，能够独自承担事情了，并且在稳步升职，就他自己来说，一直被困在琐碎的辅助性事务里头，一天天地干着边角工作，看不到有上升的希望。心里不太愿意的他，鼓起勇气去跟领导沟通涨工资，没想到直接被委婉地拒绝了，领导说了一堆场面，意思就是说你做的工作替代性比较强，没有啥贡献和成果，也没有和核心业务相关的产出，综合评估下来，暂时不满足调薪的标准。听完这话，他立刻就变得消沉又迷茫起来，自己辛苦付出了两年，熬过很多晚上，结果最后既没升职也没加薪，完全得不到领导和公司的认可，他也明白即使再这样干下去，也不会有什么结果，所以就选择离职。其实在职场中，在公司和团队中扮演这种觉得人相当多，不过我们也要学会一些变通手段。1、明白取舍很重要，要能分辨任务的轻重缓急和实际价值，在职场中，埋头苦干，远远比不上聚焦核心，不要来者不拒，把所有活儿都照单全收，结果把大量精力花在低效的琐事上；如果领导坚持指派，就主动梳理自己手头全部的事项，列出清楚的任务清单，请领导帮忙明确优先级，这样一来，既能躲开被杂务拖累，也能让领导清楚看到你的工作负荷。2、对于重复性的固定工作，不要总是机械地重复，众多基础工作每天都要循环进行，与其一天天花费大量时间，还不如主动去总结方法、优化流程，寻找高效的处理办法，利用工具简化流程，凭借经验总结规律，别人花两小时做完的事，你半小时就能高效做完，节省下来的时间，就可以用来研究业务、学习技能，拉开和别人的距离。3、遇到不懂的难题，不要硬撑着死扛，很多人因为爱面子，遇到问题习惯自己关起门来摸索，浪费大量时间还容易出错，适当地放下那种执念，带着自己想的事情和初步方案，主动去询问有经验的同事或者直属领导，既能赶快解决问题，也能在沟通的时候积累经验，拓宽自己对业务的了解。之前公司有一个女生，刚参加工作的时候，也老半天困在数据整理、基础对接这类打杂的事情里面，天天重复干活，没看出有啥长进，在意识到问题之后，她没接着混日子内耗，而是利用空闲时间把部门核心业务弄清楚，旁听部门会议，学学别人的工作方法。这个时候，她精简低效工作，主动跟领导申请核心业务相关任务，用心打磨每一回成果，时间长了，她的能力让领导看在了眼里，后来公司招聘实习生来接手基础杂活，她就顺利摆脱了重复性工作，开始独自负责项目，薪资和职位也得到了提高。这也印证了一件事，一家公司要不要重用你，根本不会去看你熬了多久的工龄，也不会去看你加了多少班，而是看你能创造多少价值，有多少不可替代性。在个人能力没达到一定水准的时候，一定不要想着拿多少钱，做多少事。一定要多看、多学、多做，这也是为以后谈薪奠定基础。虽然目前大环境不好，竞争也激烈，但是能力强的人，自始至终都不缺机会，所以提升自己的核心竞争力才是最重要的。
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