面试时，她坐在我对面，侃侃而谈。专业能力没得挑，行业经验完全匹配。
我翻着她的简历，心里直打鼓：每家公司都是一两年，最长不超过三年。跳槽频繁，是猎头的大忌。
“为什么每段工作都这么短？”我问。
“为了寻求更高的岗位和发展。”她回答得很流畅。
我本想淘汰她。但她说，爱人刚调到杭州，她也跟着来定居，想稳定下来。40来岁，行业深耕多年，老公也在杭州——我心想，这回总该稳定了吧？
我替她找了一堆理由，说服了自己。
推荐给企业，老板面试完当场拍板，薪资没怎么谈就发了offer。入职顺利，我松了口气。
一
结果，刚过三个月试用期，她来找我了。
“常老师，我收到一个新能源公司的offer，薪资比现在高40%。”
我心里咯噔一下：“你想去？”
“我想让老板加薪，如果能加到差不多，我就留下。”
我硬着头皮去找老板沟通。老板看在我面子上，同意加薪，但传统制造业利润薄，加不了那么多。
她还不满意。留下一句“那就算了”，就走了。
入职不到四个月，留下一堆烂摊子：没招到人的岗位、没交接完的项目、没培养起来的团队。老板气得够呛，我那笔猎头费自然也没收到。
更戏剧性的是，后来我听说，她跳槽去的那家新能源公司，没多久资金链就断了。
二
这件事之后，我给自己定了条死规矩：
跳槽频繁的人，不推。
不管理由多充分——家庭稳定、行业深耕、能力再强——只要简历上每家公司都待不满三年，一律不推。
因为一个人长期形成的职业习惯，不会因为“搬家”“年龄”就突然改变。她过去十年都在频繁跳槽，你怎么敢赌这次她会留下？
企业招一个高管，不是招一个“来试试”的人。三个月就走，损失的不只是钱，还有项目进度、团队士气、重新招聘的时间。
而我损失的，是客户对我的信任。
三
那个HRD后来怎么样，我不太清楚。只知道那家新能源公司确实出了问题。
偶尔想起这件事，我还是会后悔：当初明明看到了“跳槽频繁”的红灯，却自己骗自己说“这次不一样”。
做猎头16年，最大的教训就是：不要替人选找理由。简历上的每一个“频繁”，都是真金白银买来的经验。
你遇到过入职不久就跳槽的人吗？后来怎么样了？评论区聊聊。
