80、90后，大多数已经步入30+、40+的年纪了。随着近几年经济环境的下行，不少朋友面临裁员、降薪甚至拖欠工资。跳槽的念头频频冒出。
可是，环境不好，30+甚至40+的年纪，谁也不敢轻易跳槽。
所以，选择跳槽之前，我们必须先考虑好是否会面临以下几个问题：
1️⃣ 年龄歧视
面试被隐性卡年龄，新公司是否更偏爱年轻人。
2️⃣适应成本高，容错率低
新环境、新流程、新人际关系能否快速融入，中年人精力不如从前，如果做不好可能被淘汰
3️⃣薪资未必涨，甚至倒挂
新工作薪资低于原来，或者看似高薪，实则绩效压力大、福利缩水综合收入倒挂。
4️⃣稳定性断崖式下跌
中年岗位大多是关键岗，试用期淘汰率更高，不行就换人，没有过渡期。
5️⃣家庭与生活被严重挤压
新工作是否会出现加班、出差、通勤变长，陪伴家人时间减少，健康和生活质量收到影响。
6️⃣行业下行，越跳越差
如果选错行业或者进入踩坑公司，越跳越被动，最后陷入频繁跳槽→履历难看→更难就业的恶性循环。
7️⃣福利与长期保障受损
跳槽期间是否会出现社保断缴、年假清零、年终奖泡汤、原单位工龄福利全丢，隐形损失很大。
8️⃣退路变少，试错机会不多
中年再失业，再找合适工作难度翻倍，没有回头路。
中年跳槽不易，大家一定要擦亮眼睛，做好最坏的打算。
