网友提问：上班族35岁之后跳槽，企业真的不要吗？
小编回答：不是不要35岁的人，是不要能力没跟上年龄的人。
很多人以为过了35岁简历就会被直接扔进垃圾桶，其实这是个误区，我在大厂和外企做HR这么多年，直接告诉你：企业卡35岁，往往卡的是那些干了十几年还在做基础执行工作，但期望薪资却很高的人。
从法律层面讲，《就业促进法》是明确提倡公平就业、反对歧视的，但现实招聘中，企业算的是一笔经济账，如果一个岗位只需要拼体力、做重复性劳动，企业肯定倾向选便宜又能熬夜的年轻人，可如果是需要深厚行业资源、复杂项目操盘经验或者核心技术攻坚的岗位，35岁左右反而是最抢手的黄金期。
所以，35岁跳槽的关键在于你的“护城河”，如果你现在准备动一动，千万别去招聘软件上跟年轻人海投基础岗，那纯属给自己找不痛快，多去激活你这些年积累的行业人脉，走同行内推或者猎头渠道，把你踩过的坑、攒下的经验转化为企业需要的商业价值。
别被网上的“35岁魔咒”吓住，先盘点好自己手里的核心筹码，找准能发挥经验优势的赛道再出手。
