为什么银行人跳槽,大多都去了保险公司?

我前同事小张,在乡镇网点干了六年多。存款、理财、 反诈, 啥都要操心, 要说没压力那是不可能的。

他的孩子老生病, 三天两头要往医院跑, 他每次请假都要跟我们商量, 能不能跟他调换轮休, 每次他都挺不好意思的, 总觉得是在麻烦我们。

 加上支行长批假也磨磨唧唧, 小张经常是人在曹营心在汉, 坐着那里急得满头大汗。

后来实在撑不住了, 一咬牙就辞职了。

辞职后能去哪儿? 好像也没什么地方可去。点钞、办业务, 这些本事出了银行的门, 又有谁会认呢。

不过好在他跟保险公司的业务员打过不少交道, 听说他离职了, 人家第一时间就跟公司引荐了他。

小张压根不带犹豫的, 直接接住了这份工作, 毕竟这是眼下最适合的工作了, 业务流程他懂, 离家又近, 家里人也支持他。

他一开始还挺满意这份工作的, 觉得既能顾家又能挣钱, 去了才发现, 保险根本没那么好干。在银行的时候, 他推保险, 客户无条件相信他, 那时候, 老百姓认的是那个银行的牌子, 是那身制服, 他身后有银行撑腰, 客户当然觉得踏实。

可到了保险公司, 性质全变了。他成了"卖保险的" , 他做保险, 人家连他电话都不想接, 说同样的话, 可信度完全没了, 熟人看见他跟看见鬼一样, 生怕他要推销保险。

不是他变了, 是他的平台变了, 银行那块牌子, 是天然的信任背书, 没了那块牌子, 同样的产品、同样的人, 结果差一大截。

银行的"专业", 出了门就不认了

小张的故事不是个例。很多银行员工辞职后, 都发现自己在银行练就的本事, 外面一点儿也用不上。

比如点钞, 你点得又快又准, 出去应聘, 面试官问你"会什么", 你说: "我会点钞", 人家一脸懵: 我们这儿用点钞机, 不用你点钞。

像核心系统操作, 柜员闭着眼睛都能找到菜单, 就快形成肌肉记忆了, 可是出去一看, 人家用的系统完全不一样, 感觉自己跟小白一样, 啥也不是。还有各种内部制度, 监管规定、风控流程……在银行是基本功, 出去既用不上, 人家也听不懂。

外面要的, 你在银行没机会练

辞职后找工作, 人家看的是, 你有没有行业资源、客户资源、管理经验这些硬本事。

柜员天天对的是窗口的客户, 业务办完就拜拜了, 留不下什么资源。客户经理呢? 资源倒是有, 但那是银行的, 不是你的。你走了, 客户跟银行走, 由别人来维护, 不是跟你走的。

说到底, 银行培养的是"执行者", 而不是"创造者"。习惯了按流程办事的银行员工, 出去才发现, 外面根本没有现成的流程。

我发现, 银行人跳槽, 最喜欢去的就是保险公司, 差不多也是上手最快的, 因为业务上, 多少沾点边儿, 想跨行找个别的工作, 实在是太难了。

其实近几年，有个新岗位挺适合柜员的, 就是客服。辞职后又不想去搞金融相关的工作, 可以去大公司的客服中心试试。因为柜员最擅长的就是耐心应对各种客户, 这个本事，到哪儿都好使。

其实吧, 银行也挺好的, 就是给你的技能 太定制化了。

这也是银行人辞职后的烦恼, 假如你不打算干到退休, 还是得多学点"出了门也能用的本事"傍身, 比如沟通能力、数据分析啥的。

你身边有从银行辞职的朋友吗? 他们后来去了哪儿? 

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