跳槽后发现新公司13薪变12薪打工人被骗了吗?

网友提问：跳槽后发现新公司13薪变12薪打工人被骗了吗？

小编回答：不一定是被骗，关键看白纸黑字怎么写的。

说实话，这种情况在跳槽中太常见了，面试时HR说得天花乱坠"我们有13薪"，结果入职签合同一看，劳动合同里根本没提13薪这回事。先告诉你一个关键点：13薪不属于法律强制要求，它属于企业自主管理的范畴，法律没有规定公司必须发。所以能不能拿到，完全取决于公司跟你怎么约定的。

这里有个很多人不知道的点：offer和劳动合同的效力是不一样的，offer属于民事要约，劳动合同签在后面，如果两者对同一项内容约定不一致，一般以劳动合同为准，但如果offer里写了13薪，劳动合同里压根没提，这种情况下offer的约定可以作为劳动合同的补充，仍然对公司有约束力，所以入职签合同前一定要逐条核对，发现13薪没写进去，当场提出来，别稀里糊涂就签了。

实际操作建议：保留好当初的offer邮件、聊天记录等证据，如果公司确实承诺了13薪却不兑现，可以先跟公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效是一年，记住，维权的底气来自证据，口头承诺最难举证，书面约定才是硬道理。