跳槽后新公司要求996我该留下还是再走?

网友提问：跳槽后新公司要求996我该留下还是再走？

小编回答：先看身体和钱，再定去留策略。

这个要看具体情况，刚跳槽就遇到996确实让人头疼，但走不走咱们得算两笔账。

从法律底线来说，996绝对违法，《劳动法》规定每月加班上限是36小时，996早就严重超标了，但站在现实角度，如果你目前非常缺钱，且这家公司给的薪资确实远超市场价，你身体也扛得住，可以当成短期过渡赚波钱，但千万别长干。

如果钱没给到位，或者感觉身体吃不消，建议果断走人，你刚跳槽大概率还在试用期，按规定提前3天通知就能离职，沉没成本不算高，要是公司强制要求且态度恶劣，你可以收集排班表、打卡记录和聊天记录，以“公司规章制度违法”为由发被迫解除劳动合同通知书，去申请劳动仲裁要经济补偿。

没有任何一份工作值得拿命换，发现坑了及时止损也是一种职场能力。