现在最危险的不是跳槽慢,昨天看一份简历:31岁,某大厂5年,月薪3万多,项目写得很满,职级也不低,表面看没什么问题,问题出在成长痕迹
我本是程序员，曾有一位大佬说我是 “最不像程序员的程序员”，因为我不但会写代码，对产品也有自己的理解。最突出的能力是沟通能力和眼界，那位大佬之所以说这句话，就是因为我能把技术问题深入浅出地理清楚，且眼界很宽。我也曾引以为豪，觉得自己是个全方面人才，有眼界有见识。但是蹉跎半生，依然如浮萍，才恍然醒悟：所谓的全面人才，不过是自欺欺人罢了。你没有 “根” 的时候，你的所有眼界、见识，只不过是夸夸其谈。你没有 “根”，你所拥有的一切就都是空中楼阁。见识不能当饭吃，眼界也给不了你真金白银，给不了一点。或许大家在职业早期，也都面临过一个艰难的抉择：到底是深耕一个方向，还是全面培养各方面能力，补全短板？到底是深度更重要还是广度更重要？一听到很多人说 “跨界才有机会”，你就去跨界。你连自己的事情还没搞明白，你就去跨界，纯粹找死。一看到有人通过 “奇思妙招” 一夜暴富了，你就去模仿，不停地换方向，最后连汤都喝不到。“奇思妙招” 是什么，就像前段时间一夜爆火的 “死了么” APP，这种事情爆火，纯属偶然，门槛极低，却无法复制。其实 “深度更重要还是广度更重要”，是一个伪命题。因为这个问题，没有标准答案。对于不同阶段的人，回答是不一样的。现实的答案更是让你啼笑皆非：当你缺乏深度的时候，就是深度更重要；当你没有广度的时候，就是广度更重要。对于普通人而言，还是老老实实做好自己的手上的事情，要做到熟练且无惧。就是涉及到自己老本行，要知其然，且知其所以然。其后，再去研究广度。看到一个帖子，在讲现在职场对人才的要求，不但要深耕自己的领域，还需要有积极正向的 “成长痕迹”。所谓 “成长痕迹”，就是你每年都在接触新东西新领域，在拓展新的能力，从履历上能看出来：你一直在往上走、往外扩。这一招又筛选掉了一大群人，那种 “资历很深，创新很浅；工龄在涨，能力没涨” 的群体。怎么评价呢？如果我什么都具备了，我tm为什么还要打工，自己干岂不更好？只能说现在市场上候选人太多了，挑肥拣瘦。算了，无力吐槽了。
