行业：消费品/零售
工作职责：
1.【20%】带领整个HRBP团队识别组织需要建设的关键能力和人才数量质量结构的诉求，主导人才盘点，设置明确岗位的核心3大职责、关键任务要求和责任-明确关键岗位交付物、质量标准与协作接口流程和岗位职责边界，岗位区分序列分类并对各序列不同的职级胜任标准【重点】与设计员工晋升路径；
2.【45%】带领整个BRBP团队理解战略解码业务目标和组织绩效，落地部门绩效和个人绩效；
3.【35%】支撑业务目标和战略级项目-人才供给与梯队发展（含高端招聘、核心人才保留、管理干部梯队【重点】）。
期望该岗位候选人负责取得的绩效成果：
1.基于人才结构和数量和质量设置岗位的核心3大职责持续的监控和纠偏；
2.各序列不同的职级胜任标准；
3.绩效方案制定-落地打出个人分数，指标定义拉通互锁，带领BP产出绩效数据分析数据看板和绩效落地找差距站在组织角度盘点支撑各业务单元绩效目标100%达成。
4.核心人才保留率 ≥ 97%，管理干部结构满足率≥ 90%。
该候选人过往成功经验要求：
1、绩效；
2、核心3大职责任务，不同的职级胜任标准；
3、核心岗位人才盘点及应用。
职位要求：
学历：本科及以上
薪资待遇：¥30-40k/月，五险一金
1.健康保障： 五险一金 + 年度免费体检 + 特殊岗位商业保险。
2.能量补给：每月零食自由 + 每周下午茶 + 免费加班餐。
3.仪式感 & 欢乐时光：丰富节日活动（生日会、周年庆、各大节日派对）+ 季度团建。
4.生活平衡：带薪年假 + 婚假/产假/陪产假/哺乳假等，支持人生重要时刻。
5.暖心礼遇：节日/生日/周年礼品 + 婚育礼金 + 丰厚内推奖金。
6.共享成果：优秀员工股权激励，真正成为事业合伙人！
