网友提问：跳槽涨薪30%但没有年终奖值得去吗？
小编回答：算清全年总包，别只看月薪涨幅。
这个要看具体情况，很多人跳槽只盯月薪涨幅，其实容易吃暗亏，我做HR这些年，见过太多被“高月薪”忽悠的打工人。
你得先算一笔“全年总包”的账，假设你现在月薪1万，年底发4个月年终奖，全年是16万，跳槽后涨薪30%变成1.3万，但没年终奖，全年是15.6万，表面涨薪，实际降薪了，而且从法律角度说，年终奖不是法定强制福利，新公司说没有，那就是真没有，你以后连仲裁都没依据。
不过，把年终奖折算进月薪也有好处，每个月拿到手的现金流更稳，社保公积金的缴费基数也会跟着变高，最关键的是，年底不用为了拿奖金被老板PUA，想走随时能走，不用熬到发完年终奖再提离职。
你在做决定前，一定要跟对方HR确认清楚：这涨的30%是写进劳动合同的固定底薪，还是包含随时能扣的浮动绩效？把两家公司的“全年固定收入+公积金”拉个表对比一下，如果算下来总包确实涨了，新平台也有发展，那就果断去，记住，落到合同里的钱才是真钱。
