2001年：夏信德于广州创立企业，主攻镍氢电池研发，以1800mAh产品突破容量限制，获广州市科技进步一等奖。
2015年：深交所挂牌上市（300438），为国内锂电池领域首批上市企业；并购日本耐克赛尔，启动国际化。
2019年：向新能源战略转型，全面进入储能电池领域，推出首款磷酸铁锂储能电池，确立“聚焦储能，做强储能”方向。
2023年：全球首发314Ah大容量储能电芯，循环寿命超万次；建成青岛、越南工业园，加速全球布局。
2024年：储能电芯出货量全球前十，家用及便携储能全球前三、工商业储能国内前二；推出大圆柱HOME-Ⅱ系列。
2025年：Q3净利润同比增977%，储能满产满销；发布第一代全固态电池，能量密度超300Wh/kg，计划2026年量产。
行业地位
2024年全球储能电池出货量第9（份额3.6%）；便携式储能全球第1，户用储能全球第3，工商业储能全国第2。项目覆盖50+国家，发明专利700+项，参与25项国家/行业标准制定。LTSC低温平台（-30℃充电）；钠电池＞150Wh/kg；全固态电池中试线建成，2026Q4量产（320Wh/kg）。2025年底产能约50GWh（较2023年翻倍）；衢州二期587Ah产线2026年6月投产。海外营收占比近60%，覆盖欧洲前十大安装商中7家，与德国Krinner、美国FranklinWH签长协，2026年海外大储订单预计增长120%+。
核心竞争优势
便携式储能全球第一，户储全球第三，工商业全国第二，差异化定位明确。全固态电池（320Wh/kg）、钠电池、低温平台均处于行业第一梯队。海外营收占比近六成，锁定欧洲头部安装商及美、德集成商，长协支撑高增长。
2025年底50GWh，衢州大容量产线即将投产，匹配大储需求。
吐槽：
2024年计提存货跌价4.12亿元，2025年前三季度净利润1.05亿元，但毛利率仍低，2024年末资产负债率68.87%，流动性偏紧。
打工人心里话：
固态电池再牛，能牛过我加班到凌晨还不给加班费吗？订单暴增，加班暴增。年终奖还发不出来。季度奖砍了，调薪冻结了。
上周HR发了个内部招聘海报：“加入鹏辉，共创储能未来。”
牛马人说：“共创可以，能把加班费先结了吗？”
薪资体系（广州版）
校招
本科应届（技术岗）：月薪8K-15K，13-14薪，总包10-18万
硕士应届（研发岗）：月薪15K-25K，14-16薪，总包20-35万
算法岗：月薪可达50K，总包150万+
社招
软件工程师/开发：月薪15K-30K，13-15薪 + 项目奖
电芯研发/工艺工程师：月薪18K-40K，14-16薪 + 绩效奖金
海外销售经理：月薪20K-30K，13-15薪 + 提成
其他福利：
年终奖为1.5-2个月薪资，技术岗占比更高、六险一金、公积金（7%-12%），免费工作餐或餐补310元/月、年度体检、节日礼品、团建活动、员工旅游。生产基地提供免费住宿（4-6人间）
期权/股权：核心技术与管理岗入职时可能授予期权，通常四年归属。
吐槽：
研发岗加班是常态，晚上23点算早的。算法岗基本清北华五的博士（与普工无缘）。项目奖200？在广州这点公积金够租什么？想买房？做梦吧。食堂的饭？那菜像水煮的。生产基地在郊区周围什么都没有（点杯奶茶50起送）。住集体宿舍？“这期权，不如给我折现成加班费。”，年终奖看天吃饭。工资看着还行，一算时薪想哭。
加班文化
标准5天8小时，生产基地普遍实行12小时两班倒（一个月倒一次班），上6休1。
研发/技术岗：项目节点前加班较多，部分部门存在“996”现象，工作压力较大。
生产/操作岗：流水线作业，工作强度大，需穿静电衣、静电鞋，戴口罩和帽子，恒温车间环境。绩效考核严格，晋升通道相对清晰，管理岗位多从内部提拔。
企业风评
行业地位稳固，平台大，技术实力强，储能领域深耕多年，技术沉淀深厚。研发投入大，技术迭代快，能接触前沿的锂电池、固态电池、钠电池等技术。全球化布局，海外业务占比高，抗周期能力强。
槽点：
加班文化在生产基地和研发部门较为突出，工作压力大。薪酬结构中基本工资竞争力尚可，但福利相对一般，年终奖存在不确定性。部分生产基地地理位置较偏。
牛马人吐槽：
每天站12个小时，但穿着不透气的静电衣，里面全是汗。夜班倒到你想死。连续几周每天早9点到晚10点。周日还被叫回来开电话会（加班白干）。研发也累，准点下班的人会被认为“不努力”。
每个月评分S比例5%，A比例15%，大部分人拿B。拿B意味着年终奖打折，调薪幅度低。拿C或D？HR找你谈话，下季度再不行，走人。
发展前景
全球能源转型加速，储能作为新型电力系统关键环节，市场需求持续高速增长。大容量、长循环、高安全、低成本为发展方向。“聚焦储能，做强储能”，从电芯制造向系统解决方案提供商转型。全面推进固态电池、钠电池、大圆柱电池等前沿技术研发与产业化，构筑技术壁垒。全球化拓展，重点布局欧洲、澳洲、东南亚等新兴市场，提升海外份额，优化客户结构。
· 短期（1-2年）：受益储能行业高景气度及产能释放，核心业务快速增长，盈利能力逐步修复。
· 中期（3-5年）：587Ah大电芯、固态电池等新产品量产，叠加海外市场拓展，打开新增长空间。
· 长期：有望成为全球储能电池领域核心供应商，在下一代电池技术竞争中占据有利地位。
对打工人来说：
发展前景是公司的，腰肌劳损是自己的。活更多了，研发部KPI拉满，我们生产和技术支持跟着擦屁股。新增长空间？新增长的是领导的PPT页数，是每周例会的汇报时长。
评论区交给你了----你工作中，最想吐槽的一件事是什么？
奇葩领导？离谱需求？永远改不完的方案？
来吧，别憋着！
