人到中年,大环境不好,然而我又跳槽了
- 2026-05-13 05:09:36
人到中年,大环境不好,然而我又跳槽了大家好，我是小清 主业HR, 副业自媒体 作为一名工作十多年的HR， 我曾经一年内跳槽3，4次，依然平稳度过职场期 当然，那我时候的我很年轻，才三十出头 那个时候的大环境也比现在好得多 但今非昔比，如今我早已跨越35岁门槛，到了40开头的年龄队伍 然而我，还是义无反顾地再一次跳槽了 其实原单位也不差 工作了很久，都是熟悉的同事、信任的领导， 做事如鱼得水，毫无压力…… 加班少，可以很好兼顾我的副业工作 提离职的时候，领导还给了我很高的评价，极力挽留，如果是因为薪资，让我尽管开口 说实话，那一刻，还是有点感动，有点泪奔，有点不舍…… 但是，我的风格是：一旦决定，开工没有回头路 我为什么要坚持离职呢？ 因为我找到了一份比现在更好的工作 从收入、职位、平台、未来发展空间等因素考虑 远吊打现有工作 我承认，这里面有些诱惑因素 但我也清楚，诱惑里面会掺杂着风险 新工作我又得从0到1开始熟悉一个新行业 适应磨合新的领导，新的同事，新的工作环境 并且，我做到HRD这个位置 入职新公司，是要拿出实实在在的业绩的 否则，别人凭什么让你拿高薪？ 所以，机遇和风险往往都是并存的 这一点，我深知孰轻孰重。 所以，既然走出来，唯有勇往直前 但从这件事里面，我也总结出几点实操干货，供大家参考： 作为HR，我会长期关注市场变化和行情 虽然目前大环境不好，很多岗位面临冲击 但与此同时，也产生了一批新型岗位： 比如传统程序猿岗位受到冲击， 但AI开发工程师，却很多公司都在招，缺口很大 另外，新能源、储能、出海业务，人才缺口也很大 所以关键不是有没有机会，而是你会不会判断 我这次跳槽，对新公司的行业也是做了充分了解和调研 我目前的年龄已经不允许我去一个下行行业了 说实话，年龄是不是求职的影响因素 当然是，很多HR招人都卡年龄 但即便如此，并不意味着年龄大就毫无机会 关键在于，同样是大龄，你能否拿出别人没有的经验和优势 即你的核心竞争力是否足够吸引人 其实，这次跳槽，我有好几个面试机会 同时还有好多猎头在联系我 所以，年龄并不是唯一考量标准 求职，我从来不打无准备的仗 投简历，我都是精选击中，从不海投 面试之前，务必做好各项充分准备，哪里不足补哪里 比如看看我之前提到的面试问题： 找工作前一定要背熟，20 个常见高频面试题(附答案和点评) 当然，其实准备工作远远不止这些 自己还要主动去了解新工作的行业、岗位要求 梳理过往匹配的项目经验等等 只有做到手里有粮，心里才不慌 最后，如果你想在“大环境不好”的时候，依然拥有选择的底气， 这三点建议送给你： 你今天能拿高薪，多少是因为平台，多少是因为自己？想清楚这个问题再跳槽 沟通、判断、解决问题、整合资源……这些能力，换哪个行业都能用。 别只会做“某个公司某个岗位”的事。 每半年出去面一次，不是为了离职，是为了知道自己值多少钱，市场需要什么能力，自己还差在哪里。 如果你正在： 可以来找我聊聊（+V：289602076，备注“公众号”），每天限3个免费诊断名额！
01 大环境不好，并不意味着完全没有好机会
02 求职年龄虽然是影响因素，但不是决定因素
03 面试技巧方法真的很重要
01 别把平台当本事
02 永远保持“可迁移能力”。
03 定期出去面试，哪怕不跳槽。
准备跳槽 求职很久没结果 面试总挂、谈薪谈不上去 想转行却不知道怎么走
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