根据几大招聘平台第一季度招聘和调研数据看，有明确想法跳槽换新工作的人，从去年的31%到今年Q1涨到了91%。
从保守变成了主动出击，并且开始行动起来，有超60%的人在招聘平台上更新了简历，32%的投出了简历，7%在线上平台确认已接受了新的offer完成跳槽。
为什么今年有这么多人有动一动的想法？
薪酬原因为主，长期未涨薪，即使晋升了也涨薪很少，活变多了，工资没变化，是原来稳定的打工人，想变化的主要原因；
公司前景不明，快不行了，虽然大环境在变好，但还是很多中小企业经营困难，拖薪，降薪，裁员等频发，员工提前自谋出路；
排第三的是被迫转行，特别是客服、码农、行政等容易被AI替代的岗位，打工人从换公司到被迫换赛道；不主动求变，可能只剩下被淘汰了。
在跳槽中更看重什么样的心仪公司和岗位？
薪酬仍排在首位，占44%，上升最快排到第2的是工作稳定性，占比31%，排第3的是工作与生活的平衡，占21%。
最看中的赛道是智能制造，新能源等岗位，行业在风口，除了高薪，还有发展和晋升机会多，有些也为后续创业先做铺垫。
其中有接近30%的调查者，愿意为更轻松，不卷的工作而降薪，只要降薪在10%以内，都能接受。
Z时代的员工衡量工作的好坏，不单纯是薪酬的多少，还有工作受不受气，心不心累。
虽然市场上流动的求职者多了，但还是有很多求职单位找不到合适的人才；
在初面的过程中就要毙掉一大半，觉得不合适的原因主要有；
技能单一，现在希望招到的人能一人多岗；有公司招HR岗位，还要求得有行政、公关，最好能有一点财务能力；原来觉得不可能，后面竟然招到了。
跳槽频繁，打工人希望稳定，老板也希望人员稳定，一年换2份及以上工作的简历，基本就直接忽略了。
AI使用成为底层硬技能，AI办公、报表、做图和视频等，至少得会一点，而不是只会用豆包问问题。
能力和经验一般，但上来就问是否双休和加班，面试官最讨厌。
企业接下来的招聘方向集中在2个方面，一种是一岗多能的人才，另一种是学习能力强的行业专精的人才；
只掌握通用技能且不愿学习的人，就业将会越来越困难。
