这两年,很多医生同行都有一个直观感受:医院岗位数量在变少。根据深圳某公立三甲医院 hr 透露,用人需求继 25 年降低后,26 年预计再降低 40%。医院总体招聘缩减,但副高、正高的岗位数量仅减少了 1% 左右,这说明,普通岗位在收缩,但高级人才需求基本稳定。优质的高级医疗人才,依然是各大医院「争抢」的核心资源。
根据丁香人才内部数据,2025 年副高、正高想要跳槽的整体人数,相比 2024 年减少了 8%。跳槽人数减少,但高级岗位人才需求没有明显下降,这意味着:在「丁香园中高级人才交流群」内点此入群,冯医生和我们分享过他的经历。他来自安徽某三甲医院,原单位的情况很典型:绩效下降,社保按照最低基数缴纳,已经评上正高,仍然需要值夜班。平台在,但回报和发展开始不匹配。2025 年下半年,他开始看机会,很快跳槽到北京的一家民营三级综合医院,薪资从 6k 上涨至 3w,且绩效 1w。更关键的是,今年 3 月,我们又收到他入职职深圳某家大型综合公立医院的好消息,月薪高达 5w+。他的路径其实很典型:不是一步到位,而是先「跳出原有环境」,再完成升级。根据丁香人才内部数据,副高、正高人才在跳槽时平均需投递简历 30 次,找工作从来都不是「一次命中」。很多中高级人才「不敢动」,是因为踩过坑的人多了,但医疗行业的信息差一直存在,有的人觉得「没有机会」,其实只是没看到真实的市场在发生什么。因此,我们组建了「医疗中高级人才交流群」,每天在群内同步各地医院真实机会👇✅高质量人脉圈:群内汇聚了全国各个医院的中高级人才,人脉圈足够广,包含 医院动向 & 职业转型机会 & 行业资讯 等各种交流!
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在这样的环境里,能够不断夯实自己的技术水平,保持行业信息敏感度,本身就是一种能力。