多年前的候选人依晨,给我发来感慨说:“锋哥,感谢你之前帮我推荐机会。从工厂到电商,虽然工作强度大了不少,但是这几年,挣了以前快2倍的收入了,而且现在还会有其他公司来挖我。”
1.公司。我开发了一家新客户:互联网行业的电商平台,快速发展期,核心业务是创新的,市面上没有的。我们帮客户的核心业务,组建早期团队。2.电商品类。不做全品类,早期以鞋子衣服化妆品为主,现在已经发展到还有跑车、滑雪用具、白酒、手串文玩这种了。3.创新业务。以前的电商,就是一个平台。商家在平台上卖,我在平台上买了以后,商家发快递给我。客户公司的品类都是高端方向,商品的价格比较贵,几百、几千、几万,我买东西就担心买到假货、仿冒货,所以客户推出了“先鉴定,再发货”的服务:就是,我买了以后,电商平台先对商家的货做真伪鉴定,鉴定为真才会发货,鉴定为假就不发货,我收到快递的时候,里面还有平台的鉴定证书。4.招聘商品研究员岗位。“鉴定”这个事情,主要可以分为两种方法,一是通过实验仪器设备做实验,可能是破坏性实验。二是通过外观,或者是非破坏性实验。这个商品研究员主要是第二个方法,负责研究怎么鉴定?出一些鉴定的方法和体系的。5.岗位难点。由于电商“鉴定”这个事情是全新的,市面上没有做这个事情的人,没有完全对标的岗位,所以需要先理解业务和岗位,再搞清楚有哪些行业和公司里有合适的人,再弄明白这些人的思考方式和顾虑,找到与他们沟通的方法。接到岗位,我是有点懵的。花了很大精力去研究业务,然后找HR沟通岗位,HR说:“找懂化妆品包材的。”我当时也不太会做“需求沟通”,就记住了4个字“懂化妆品”就开始找了。我推了品牌方做化妆品配方的人,反馈说:“方向不对,而且太贵。”我推了做化妆品外包装礼盒的人,反馈说:“方向不对,要的是懂化妆品包材,那种瓶瓶罐罐的人。”我推了做美妆,画眉毛的笔之类的人,反馈说:“方向有点近了,但品类不对,要护肤保湿这种的。”我推了护肤的人,反馈说:“方向对了,品牌不对,我们平台上是大牌的产品,要懂大牌的才有用。”就这样,我一步一步找到了,找人的方向:护肤化妆品,包材瓶瓶罐罐,大牌。如果你想做猎头,实际工作中,也会有这样的情况,就是需要一步一步去找到“找人方向”好了,确定了找人方向以后,那这个方向的人,在哪里?那些年,我比较喜欢周末去咖啡馆,点一杯原味拿铁,摆个笔记本,带一本书,坐一下午,然后拍两张“不经意”,“随便”,拍的照片,发个朋友圈装一下。我心想:“人在哪里?也就是行业上的业务流是怎么样的?每个业务环节有哪些公司?人在这些公司的什么部门?有多少人?”我先百度了一些资料,然后找候选人去请教这些问题:“张工,你好,我是王锋,我是猎头,今天找你,不是有岗位要推荐,是想跟你请教一个化妆品行业的问题,不知道你时间方不方便啊?可以吗?大概三分钟就行的。”反正语气的话,就是朋友之间聊天,正常说话那种,也不用装什么“高端”。有人拒绝,有人愿意讲两句,也有人特别乐意多多分享。就这样大概两三周,请教了二三十个人吧。我慢慢拼凑出来自己理解的一个目标公司的寻访图。具体我记不清了,大概就是说,高端化妆品的瓶瓶罐罐的包材,不是自己生产的,是有专门的代工厂来生产。我要找的就是这些特定的代工厂里面,做生产工艺等方面的候选人。后来,终于找到合适的候选人,去入职了。才有了文章开头那段依晨的感慨。完。故事根据真实案例改编。
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我是王锋:80后、2娃爸、猎头项目经理、求职咨询师、心理学爱好者、退休梦想家咨询交流:求职/转行/职场/猎头/副业/公众号
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《要不要做猎头?》猎头新人、职场转行的扫盲贴,1万字精心整理,降低决策成本和试错风险
猎头新人《做单手册》
猎头操作新岗位的13问(附话术)