很多公司会在合同里写"试用期6个月"，但你知道吗？法律对试用期有明确上限！

• 合同期1年以下：试用期 ≤ 1个月
• 合同期1-3年：试用期 ≤ 2个月
• 合同期3年以上/无固定期限：试用期 ≤ 6个月

同一用人单位同一劳动者，试用期只能约定一次。超过法定上限的部分无效，且公司需支付违法试用期期间的赔偿！

合同里写着"年终奖根据公司业绩及个人表现发放，具体金额由公司决定"——这句话几乎是免死金牌，意味着发不发、发多少，全凭公司心意。

跳槽季最怕的是：熬了一整年，就在快发年终奖的时候接到新offer，结果年终奖一分没拿就走人了。

正确做法：入职前明确询问年终奖的发放规则、时间节点、在职要求，并让HR通过邮件等书面方式确认。

现在越来越多公司对几乎所有员工都签竞业协议，但并非所有人都需要承担竞业限制义务。

依据《劳动合同法》第24条，竞业限制人员仅限于：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

同时，公司必须按月支付竞业限制补偿金（一般不低于月工资的30%）。如果公司从未支付补偿金，你可以要求解除竞业限制协议。

有些公司会以"提供专项培训"为由，要求员工签署服务期协议，约定若提前离职需支付高额违约金。

注意分辨真假培训：公司让你参加的通用岗前培训、合规培训不算专项技术培训，公司不能因此约定服务期违约金！

只有公司专项出资（有票据）、明显提升专业技能的培训，才构成服务期约定的前提。而且违约金不得超过专项培训费用。

合同里有这么一句话："乙方同意根据甲方工作需要，随时调整工作岗位及工作地点"——这几乎是变相降职降薪、逼员工主动离职的"神器"。

法律规定，工作地点是劳动合同必备条款。擅自跨城市调动，属于单方变更劳动合同，员工有权拒绝，也可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿。

正确做法：合同中明确约定具体工作城市，对"根据工作需要调整"等模糊表述提出异议。

• 社保是否按实际工资基数缴纳（部分公司按最低标准缴纳）

• offer letter上的薪资和合同上是否一致

• 加班费计算方式是否有明确约定

• 合同份数：公司和员工各执一份，拒绝给员工留存的合同无效

• 入职后30天内不签书面合同，可从第二个月起主张2倍工资

• 📞业务咨询 / 求职合作：15190054676（Merry）

• 📧人才咨询邮箱：recruitment@youmay.mobi

• 📨简历投递邮箱：incomingcv@youmay.mobi