年后跳槽,这4种offer千万别接!尤其第3种,坑了很多人
HR非科班专业出身，boss更是对于招人流程一无所知你追问一句：“固定月薪多少？绩效怎么算？年终奖写进合同吗？”对方开始含糊：绩效看表现、年终看公司效益、这个到时候再聊……面试的时候说招运营，入职后让你兼行政、客服、助理。你说这不是我的职责，对方却说：“我们这里分工都比较灵活。”今天多一件事，明天多两件事，最后你拿着一个人的工资干三个人的活。记住，一个成熟的组织，一定能讲清楚：你负责什么，你不负责什么。如果对方不敢正面回答，或者用“看项目”“看情况”搪塞你，现在大环境不好，有offer就不错了，哪能挑三拣四？一份工作带给你的，除了工资，还有尊严、生活和健康。 面试时让你不舒服的地方，入职后只会放大，不会消失。可以来找我聊聊（+V：289602076，备注“公众号”），每天限3个免费诊断名额！
