程序员跳槽最主要的就是这几类原因

年后，一个做后端的朋友跟我说他想要跳槽。

跳槽的原因主要是现在的公司天天加班，leader还总是甩锅给他，感觉在这里继续呆下去也没什么前途。我问他想去什么样的公司，他说只要不是现在这样的就行。

程序员想跳槽，大概有这么几类原因：

一、钱不够

如果是这一类跳槽原因。你直接去招聘网站搜一下同岗位的薪资范围，如果你的薪资已经低于市场中位数20%以上，那确实可以考虑选择跳槽了。

这里有个数据可以供参考：根据拉勾、Boss直聘等平台的薪资报告，同等经验的后端工程师，在北京的薪资中位数大概在25-35K，但同一家公司内部，老员工的薪资往往比新入职的人低10%-30%，这也是行业的"薪资倒挂"现象。

其实很多人拿不到理想的薪资，并不是因为你能力不行，纯粹就是因为之前没跳过槽，所以一直在吃亏。

二、人不行

有些程序员跳槽说是"受不了leader"、“团队氛围差”，但是到了新公司，新的leader照样喜欢甩锅、开无效会议，在需求评审上浪费时间。

很多人在整个职业生涯里，也遇不到一个真正让他觉得"跟着这个人能成长"的leader。

所以如果你跳槽的核心原因是"人的问题"，你在面试阶段必须要做更多功课，比如说面试的时候可以了解一下：

“你们团队最近半年离职率大概是多少？”

“你们团队上一个项目，从立项到上线大概多久？”

“你们的技术债务现在大概是什么状态？”

三、干的事没意思

很多工作了三五年的程序员都有过这种感觉：代码还是那些代码，需求还是那些需求，每天上班感觉在完成任务，没有任何新鲜感，也看不到自己在成长。

如果是这种状态，跳槽有时候能解决，有时候也解决不了。

如果你换了一家公司，做的还是同类型的业务，用的还是同一套技术栈，那你只是换了一个地方重复同样的事情。

所以在你跳槽到新公司之前，最好先确定一下你在新公司能接触到什么你之前没做过的东西。不一定是技术，也可能是业务规模、团队协作管理方式、产品思维等等。

写在最后

可以把跳槽当做是一个工具，这个工具用好了，能让你获得更高的薪资、更好的成长空间、更靠谱的团队。但是如果没有用好，那就得不偿失，甚至还不如跳槽之前。

欢迎评论聊聊你们曾经都是因为什么原因跳槽的~

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