【猎头先生9】猎头怎样选人①

企業の８０％の採用は【第一印象】で決まる

人材を‘見る’上で、第一印象は全てではないが、

かなり大事な要素となる。

私は決して「第一印象」で人材を最終判断したくないが、うちの流れですと、ペーパーワークなどで候補者一人一人に約４時間掛かるので、「第一印象」で多少正しい判断して、正しい人を面談しなければ、空回りして、非常に紹介の効率が下がるのは確か。

結局、「猎头」の仕事は

たくさんあるデータ・人材の中で、

如何に有効的なデータ・人材を探せるかなので

極端な「確率％」の世界なのである

なので、それなりに「第一印象」を大事にする

少し厳しいかもしれないが・・・

１）電話をかけた時の相手の反応

　①日本語での反応、

　（１～２分で多少日本語レベルが解る）

　②礼儀正しいかどうか

　応対の態度

　コミュニケーションの入り方がスムーズか

　常に眠そうに、だるそうにしている人

　面倒くさそうにしている人は減点

２）電話対応の仕方、礼儀作法

　（日系企業の雰囲気があるか、適応性を見る）

　①自分から名乗るか？

　②自分の状況をはっきり・ロジック的に表現できるか

　(例：今は仕事中で、あとで退勤後に折り返ししてもよろしいでしょうか？)

３）電話に出るかどうか、

　最近、知らない電話に出ない人が多い、

　外交的で、業務能力強い人(営業など？)が仕事を積極的探す時は、電話に出るはずで、仮に仕事中で電話に出れなくても、「折り返し」するはず・・と電話に出ず、折り返ししない人は減点。あるいは、急いで仕事を探していない

＊虽然都很片面，不过初期筛选就是概率问题，只能【大概率】去想问题。

微信でコンタクトすることがどんどん多くなってきたが、微信で「読み取れる情報もある」

１）微信を追加してきて、何も言わない人は論外

私の微信を追加してから、数時間何も言わない人は、正直あんまり相手にしたくない

自分から微信を追加したら、少なくても、

「初めまして、〇〇です、仕事探しの件で微信を追加しました、よろしくお願いします」

と自分の名前と要件を言うべきで、

仮に忙しく、適時に挨拶できなくても、

後から、「申し訳ございません」とつけるなどの応急処置をしているかどうか・・・

２）微信を追加して、一言目で要件を言う人

加微信，第一句话就说

【你好，这是哪家公司？】

？？？

你是谁？什么经历？

之前联系过我们公司吗？为什么这么随便？

こういう場合は、求人の内容にもよりますが

正直、10000元以上のポジションだったら、

あんまり、相手にしたくない

新卒のポジションでも、

礼儀がなってない時点で、あんまり紹介したくない。

３）微信で返信が短い人

こちらが、真面目に礼儀正しく、数行のメッセージを書いて送っているのに、いつも数文字しか返信しない人。

①私に対して‘尊敬’がないのか

②うちの会社に対して興味がないのか

③仕事探し自体に興味がないのか

④紹介した企業に興味がないのか

⑤コミュニケーションの習慣が悪いのか

⑥傲慢な人なのか

といろいろ考えてしまいます。

まあ、どれも減点の対象になります、恐らく紹介する次の会社で仕事上も問題になるので、

それなりに、紹介が慎重になります。

礼儀作法は、社会人として基本である

態度及び礼儀作法は

家庭、学校、会社、周りの環境によって

育つ環境によって人は変わりますが、

それでも「人の差」が出ます。

「店員やサービス業の人に対して、傲慢な態度、厳しい態度を取る人と付き合うな」とカール・ユング(卡尔 荣格)も言っています。

良い企業で、いい環境で教育されて来た人、理解力がある方は、礼儀がそれなりにできているので、微信の最初のやり取りで、その人の性格(一部)、ビジネス適応性、社会人としての成熟度を見ることができます。

＊全て基本ですが、仕事する毎日は「基本の積み重ねでもある」ので、結構大事です。

人材かどうか会えば解る

とその通りで、経験のあるコンサルタントの面談は企業の面接よりも本格的に「人が診れます」

それが、企業が募集の際に人材会社を使う理由でもありますが、

一般的に、候補者は人材会社との「面談」においては隠すことなく‘自然体’でありので、より多くの問題が見れます。

面談で人の経歴キャリアまたは性格を判断するのはかなり難しいので、また次回書きますが、ここでは簡単なダメなケースを書きます。

０）面談をドタキャンする人は論外

　信用度「０」

　こういう人は、どんなに経歴が綺麗でもだめ

１）遅刻する人、時間を守れない人

面談に遅刻する人は、企業の面接でも遅刻します。あるいは時間を守る意識が薄いので、勤務開始してからでも遅刻をして、お客さんとのミーティングでも遅刻をする可能性もあるので、大きな減点となります。

「時間にルーズな人は、自分にもルーズ」なので、大きな仕事を任せられない

２）道を聞く人

A:オフィスの近くについたのに、微信で道を聞く人。。。

Q：携帯で調べたり、通行人や保安に聞けばいいのに・・・

A：オフィスの前についたのに、微信で連絡してくる人

Q：ベルを鳴らせばいいのに・・・

昭和の古い考えかもしれないが

こうして連絡してくる人は、社会経験が薄いか、内向的か、他人に頼る性格なので、営業的な仕事に、コミュニケーションが多い仕事に向いてないかもしれない。

３）面談に親がついてくる人

少ないが、たまに面談に親がついてきます。

まだ学生っぽい所が抜けきれていないのかな、、、そうと可愛がられて育って来てるのか・・・理由はともあれ、私の所では減点です。

仕事はあくまでも「個人の事」なので、いつもその時は別室で親に待ってもらいます。

基本、その人の「仕事探し」に関しては、個人情報として、家族に対しても秘密であると認識しております。

４）格好、容姿

面談は基本的「私服でOK」ですが、

中にはあんまりにもダラシない格好で来たり、顔も洗ってないような、、、感じの方を見ると残念だな～と思う。

仕事探しは、人生にとって大事なこと

結婚式でドレスやスーツを着るのと同じで、

一番いい自分を出し

真剣に向き合えない人は、仕事し始めてからも真剣に成れない。

ちょっとでも意識ある人であれば、

そんな格好で来ないだろう～と思う時がある

５）携帯を目の前(テーブル)に置く人

これは私個人の考え方ですが、

候補者がテーブルに携帯を置くと、ちょっと不愉快である。

企業では、ミーティングでもそれぞれの携帯をテーブルに置くかもしれないが、私としてはどうしても慣れない。その携帯がもし鳴ったら、一気に話す気がなくなる。

その場や・相手に対する尊重の意識

だと思う～

昔、ある記者が日本の中田英寿選手に

「好きな女性のタイプはいますか？」

と聞いた所

＊誰だよ～～！

中田英寿はこう答えた：

「好きなタイプはいないが、好きになれないタイプはいます、二人で食事している時に、携帯を目の前のテーブルに置く人は好きに成れないですね」

「今、携帯でなんでもできるし、家族友人、仕事、、、全部携帯に入ってるじゃないですか。せっかく二人で食事しているのに、携帯がその人の前にあると、なんか集中できないというか、この場を大事にされてないというか、ちょっと考え方が古いかも知れないけど、自分はそういう女性はダメですね～～」

私も全く同感である。

候補者との間に、携帯があると、どうしてもダメ

企業との面接の時は、くれぐれも携帯は電源OFFにして、カバンにしまいましょう。

今日はここまで、

ちょっと書き疲れてしまった～

また次回、

人間五十年、下天の内をくらぶれば、

夢幻の如くなり。　　　　　　　ー織田信長