网友提问： 35岁跳槽的职场人怎么让自己不被年龄歧视？
小编回答： 别跟年龄较劲，拼不可替代性。
说实话，35岁在职场确实是道坎，但关键不是跟年龄硬碰硬，而是让企业看到你的不可替代性。
简历上别写出生年月，突出"10年+行业经验"和具体项目成果。面试时把话题往你解决过的实际问题、带来的业绩上引，企业真正买单的从来不是年龄，是你能不能上手就出活儿。
渠道上也得调整，35岁以后别再海投招聘网站，多走猎头和行业人脉推荐，直接找目标公司的业务负责人聊机会，成功率比网投高得多。
法律层面也给你撑着腰，《就业促进法》明确规定劳动者享有平等就业权，用人单位设置与岗位无关的年龄门槛涉嫌就业歧视，遇到明确的年龄歧视可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院起诉，目前多位人大代表已提出将禁止就业年龄歧视纳入法律，部分省份公务员招录年龄已放宽至40岁，大环境在慢慢变好。
35岁跳槽拼的是你十几年攒下的经验、人脉和解决问题的能力，把这些亮出来，年龄反而是加分项。
