做了猎头才知道,干得久不等于干得好

一个猎头新人的观察·第十三篇

上周五写了“2-5年是简历里的黄金时长”，做了猎头才知道，为什么2-5年是简历里的“黄金时长”？‌有人问：那如果一份工作干了8年、10年，是不是反而不好？

这个问题，刚好我和经理也讨论过。

刚入职没几天遇见一份简历，在一家公司干了10年。候选人也愿意换工作，刚好企业要有经验的。

我拿来问经理，她说：干得久本身不是问题，问题是“干得久，但没变化”。干了10年，目前薪资是7k还包含加班费，这就很有问题。

职位没变过，内容没变过，职级没升过。

企业看到这种简历，第一反应是：这个人是不是安于现状？是不是能力平庸？是不是已经被“温水煮青蛙”了？

不是时间长不好，是时间长没留下东西，反而证明不了什么。

还有份简历，也在同一家公司干了8年。

但他从工程师做到主管，从主管做到经理，带过项目，带过团队，带过新人。

企业看到这种简历，不会觉得他“干得太久”，会觉得他“深耕过”。不是时间长值钱，是时间里有成长，才值钱。

经理跟我说：干得久不是加分项，干得久且有成长才是。

同样八年，有人是“原地踏步”，有人是“一路向上”。简历上写的是同一个时间，但信息密度完全不一样。

好吧，是我以前想简单了。更何况企业让猎头来招人那要求的标准会更高。

以前觉得“干得久”就是稳定、就是忠诚。现在知道，企业要的不是“待了很久的人”，是“待了很久还在往前的人”。

你在同一家公司待过多久？那几年，你往前走了几步？

来留言区聊聊吧。

一个刚入行的猎头，一点点观察。