事少假多事业编,跳槽的医生直呼“真香,连慢性病都好了”!医生“躺平”天花板水灵灵的来了?

凛冬已至，医疗圈当前正遭受着前所未有的严寒。

面对巨大的现实困境，趋利避害的本能会让人想要逃离。

近日，一位在三甲医院干儿科的医生聊天时，问了笔者一个问题：“我现在去当校医怎么样？听说是医生‘躺平’就业的天花板”。对话中，这位医生尽是对当下的无奈。

脱离医疗系统去教育系统当医生，这不是一个很新奇的选项，甚至在近几年，在医院越来越“内卷”，医患矛盾越来越尖锐的当下，校医成为越来越多医生的“梦中情岗”。

特别是带有教师编制的校医，既享有教师编制的稳定性，又有稳定的工资待遇，且寒暑假带薪休息，同时也避免了医院里“紧张的医患纠纷”和高强度长时间的值班，因此让不少医学生和临床医生向往不已。

那么，校医真的有那么“香”吗？

一些过来人的经历或许具有有借鉴意义。

一位来自安徽的医生，本科+同等学历研究生，之前是一家公立医院的编内医生，现在在一所大学当校医。

至于她为何会逃离医院，原因很简单，那就是她忍受不了没有自由没有生活只有值班的日子，因此在果断离职后成功上岸某高校的编内校医。

以下是她对校医工作时间、内容、待遇以及晋升各方面的说明——

一、工作时间

她所在的校医院，医护加一起十几个人，夜班5天一轮，上三休二，排班和医院差不多，遇到周末没有值班，甚至可以一周休4天。

值夜班的话，大多数可以一夜躺平。一般21点之后就可以睡觉，有需要急诊处理的会电话通知，处理方式相比医院简单很多。下夜班后可以直接回家，没有医院那些查房写病历的活儿。夜班频次根据医生数量，一般有几个医生就几天值一个夜班。

寒暑假同理，需要轮流值班，一般每个假期4-5天，不过不需要在校坐班，在家待命即可，寒暑假工资待遇正常发放，编内编外一样。

二、工作内容

工作日在校医院的门诊坐诊，基本都是一些常见病，比如流感、腹泻、智齿发炎、扭伤、皮肤过敏、皮疹等等。由于校医院的基础设施有限，一些没有把握诊断的疾病，一般会建议去上级医院治疗。

遇到军训、运动会等特殊活动，需要进行医疗保障，一般也就处理一下外伤，简单包扎即可。此外，周末学校还会有监考，但自愿参加，有报酬但不多。

文书方面的工作，涉及到新生开学报道后，当地卫健委要求建立健康档案，这项任务工作量大且较为繁琐。

三、工资待遇

医生入职一年后初级到手工资7-8k/月（中级9-10k/月），公积金双边加一起3k/月。编外的待遇会少2k/月。护士编外初级4k/月（中级5k/月），没有编内岗。

此外像一些四六级考试，比赛等医疗保障，会有300元/天的额外补助。

四、职称评定

和医院的职称评定差不多，可以从初级升到中级，但是从中级升到副高就很困难，因为大部分校医院没有病房和病例。如果本身就是副高可以直接聘用，不过现在编制岗招聘基本上要求都是研究生35岁以下，本科生30岁以下。

在公众平台，讨论校医优缺点的帖子也特别多，小编总结下来，大致如下：

优点：轻松、假多、事业编、不担责，不值夜班（存在差异，有些学校要值夜班，但整体压力不大）；

缺点：收入较医院下降、个人价值实现感低、晋升难度大。

不过，对于这样待遇，大多数医生表示欣然接受，毕竟“干多少事拿多少钱”是亘古不变的职场法则。对于“事少钱多”那样的神仙岗位从来也不是给普通人设置的。

一位来自河南的医生表示；“我是医院辞职后刚干的校医，简直爽飞。我把绘画工具游戏机平板全部带过来，没事干就摸鱼，刚开始还挺不适应，不忙的时候还有种深深的负罪感。感觉就是之前在医院牛马当惯了，突然有地方把自己当个人反而不自在。”一位来自湖北的校医感慨道：“以前在医院上班落了一身毛病，现在睡眠正常了，多年慢性病也好了，真的一点都不后悔来当校医。”

一位来自北京的医生也同样满意自己转为校医之后的状态。他表示自己在临床上摸爬滚打了15年，尽管忙忙碌碌，但事业上并未取得多大成就，反而缺席了孩子的成长和家庭的温暖。与此同时，在日复一日的磨砺中，对医学的热情也被消耗殆尽……看着身边同事陆陆续续的离开，他几度陷入沉思。

挣扎之后，他顺利入职了某高校校医院，并幸运取得了正式编制。到了那里之后，他才发现原来人生不是只有查房、值班、收病人、写病历、做手术等等，原来出了医院，外面还有广阔天地。

当然，对于要不要去当校医这个话题，这位医生真挚地建议到，毕业后争取先到大三甲工作十年左右，积累经验、人脉，提升专业、职称，然后再根据个人的选择决定是留在大医院继续深造还是去轻松点的地方发挥余热。

确实，人生从来都没有标准答案，更没有统一的解题思路。在面对人生路上各种各样的问题时，人不能一辈子都做正确的决定，偶尔也要做一些喜欢的选择。毕竟人这一生，怎么过，过得开不开心、值不值得，始终也只有自己知道。

前段时间，“爱你老己，明天见”这句话在网络上悄然走红，甚至被誉为“互联网上最伟大的梗”。一声“老己”，像是在呼唤认识多年的“老伙计”，大家似乎不再强迫、批判自己，而是在“要么拼命、要么躺平”的二元叙事中，找到了内心的平衡，达成了与自己的和解。

当然，也有活得纠结别扭的人。比如一位来自河北的校医就表示，尽管自己已经取得了编制，但是很焦虑、很烦躁、整天过着枯燥乏味的生活，感觉自己的人生已经一眼望到头没有任何盼头。

其实，这种心态是很常见的，人生本就难以两全，鱼与熊掌兼得的故事更是少之又少，那么，人性在这个时候就会表现出某种欲求不满——要不嫌‌钱没给到位‌和要不说觉得心受委屈了。

这个时候，需要自洽，需要明白一份双向选择的工作，你在享受它好的一面的同时，也必然要接受它坏的一面。

不过，尽管在不同地方、不同学校有些差异化体验，但不可否认的是，校医（特别是大学校医）自带的轻松假多压力小等标签，还是让许多在临床上“卷不动”的牛马心向往之。

此外，除了校医，像狱医，或一些知名大厂/企业的医药岗，呼声亦是很高。

去年12月，胖东来商贸集团发布了《胖东来技术岗位人员储备招聘公告》，共招聘60人，其中医疗相关岗位2个，为品质管理大类中的医药质量管理岗位，所属部门为许昌医药。这个岗位要求不高（本科及以上，中药相关专业，重点在工作经验及相关技能方面；工作内容主要是负责中药饮片的管理、质控等），但待遇不错，因此引发了一波业内人士的“哄抢”。

其实，这不是胖东来第一次招聘医务人员了，在去年的8月和9月，胖东来都曾发过招聘医务岗的公告。而无一例外，每一次都热度空前。

为何？

此前，胖东来创始人、董事长于东来在其社交账号中提及：今年胖东来八千多名员工税后平均收入九千元左右。而根据网上流传出来的表格可以看出，上面提及的员工，只是胖东来商贸集团中最低等级的普通员工。店长级别月薪接近8W，这样的薪资水平，简直让医务人员化身柠檬精。

而对于存在专业壁垒，且有技术傍身的医生而言，想必收入是可观的。而且许昌并非一线大城市，这样的薪资水平极具吸引力。

除去薪资保障，于东来曾在其视频账号中声明未来员工年休假不会低与40天，这对于常年无休的医务人员来说简直是致命诱惑。

除了胖东来，一些大厂医务室也在待选名单内。

据了解，大厂里的医生，一般也就是负责一些简单的治疗咨询，定期帮员工做体检，整理健康档案等。他们不仅能保证法定节假日，而且还有年假，节日3薪，年底13薪，连夜班也不用上。据网友透漏，在外企当厂医的话，工资也有1万多。但缺点也很明显，那就是不具备长期稳定性。

再就是去看守所、去监狱当医生等等，如果获得编制，那也是能够羡慕死同行的存在。

不过，当这些讨论声再度响起，当大家不再考虑个人价值实现等问题，而去蜂拥学校、企业医务岗时，我们应当反思——当一个医生的终极愿望不是在医院当医生，而是去医院之外的任何地方当医生，这种无奈出走的背后更是一种无声讽刺，为何医院留不住他们？

笔者相信，没有一个医学生在选择学医时的目的是为了逃离医院，他们啃过“蓝色生死恋”，吃过加班熬夜肝论文的苦，更体会过年近三十还在伸手找父母要钱的酸涩，他们的这些坚持无一不是期待日后上临床一展抱负的动力驱使。

可最终，还是有一些人选择离开这个曾经让他们斗志昂扬的地方。

为何呢？

因为当医生太累了。本身“三高”的工作性质就让他们身心俱疲，还要为了晋升卷科研，为了控费绞尽脑汁，最终还有可能“栽”在没处理好的医患矛盾里。他们曾满心期待的奔赴而来，但最终种种现实困境，像一盆又一盆冷水，浇灭了满腔热忱，只剩万念俱灰。

因此，这样的“逃离”应该引起关注，更应该迎来些改变。

撰文 | 江畔

编辑 | 目兮