小鹏离职员工爆料,跳槽到广汽后每天准时下班反而不适应,但小鹏那种三个月换领导半年调架构不知道向谁汇报的混乱,真能逼出焦虑症

一个小鹏前员工说了一句话很有意思：“从在小鹏工作跳槽到广汽之后，最不能适应的就是按时下班。”

你觉得好笑吗？我觉得一点也不好笑，反而觉得心酸。

他在小鹏工作了近3年的时间，经历了至少4次大的组织架构调整。什么叫作概念呢？就是你和一个领导刚刚磨合好，熟悉了他做事的风格、喜好之后，突然告诉你这个部门要拆分，你要调到别的组去，而且新的领导是谁你都不知道。

然后又重新开始、重新适应、重新证明自己。刚刚适应了之后又要调整了。

他说自己有一阵子都不清楚到底属于哪个部门了。会议期间，群里一共拉了三波人进来，他不知道应该听哪一边的。不知道把方案给谁看，发邮件也不清楚该抄送给哪个人。

最让人沮丧的是，每一批新的领导人都要“烧三把火”，都要推翻前人的做法从头再来。前两个月的工作成果全部作废。无力感真的会让人怀疑人生的意义。

他在小鹏最后半年的时候就开始失眠了。每晚躺在床上的时候，脑海中都会想着很多事情，明天会不会改变结构呢？我做的这个项目还有保住的可能吗？新的领导是哪种类型的？应该站哪边？

这不是工作压力，而是职场焦虑、无法掌握自己命运的恐惧。

之后他去了广汽。国企啊，节奏慢，流程多，但是最大的好处就是稳定。

领导不会说换就换，架构也不会三天两头变，你的工作计划可以按照月或者季度来制定。没有人会在没有预兆的情况下冲进来告诉你，“方向变了，一切都要重头再来。”

他说刚到广汽的时候，五点半左右同事们就开始收拾东西下班了，他还在工位上坐着不敢动，总感觉是不是还有什么事没有做完。过了一段时间后才渐渐地适应了。

他现在每天都会准点下班，回家吃饭、遛狗、看书。他说自己的失眠已经好了，再也不用吃安眠药了。

在小鹏工作三年让他明白了一个道理，那就是混乱是最大的内耗。不是因为你不够努力，而是因为公司都不知道要往哪里去。无论你怎么努力都无济于事，因为方向每天都在变化。