今天不跟大家聊投放的事儿，来聊一聊职场的事儿！起因是周末跟闺蜜聚餐，她跟我说了件特别闹心的事：她们公司组织架构调整了三个多月，原本带她的直属副总直接被降职，上周已正式提了离职。而她作为这位副总一手带起来的"老人"，这段时间工作内容被调来调去不说，一把手还总是明里暗里的挑刺，她现在哪哪都觉得不自在。跳槽吧，40+的年纪，投出去的简历石沉大海；接着干吧，每天被穿小鞋的滋味实在太难受，整个人都快抑郁了。
其实这种"职场站队后遗症"，我在行业里见得真不少。借着这件事儿跟大家聊聊，如果遇到这种领导失势、自己被边缘化的情况，到底应该怎么破局？
第一步：先搞清楚，针对你的到底是"人"还是"事"
很多人遇到这种情况，第一反应是"我是老领导的人，所以新领导肯定要搞我"，先给自己套上"被迫害妄想"的滤镜，最后反而把路走死了。之前有个同事，原来的部门总监被调走，她天天跟我说新总监处处针对她，要么说她报告写得不好，要么说她项目推进太慢。结果我仔细看了她的工作，发现新总监提的问题其实都没错：她之前跟着老总监，很多工作习惯都是能混就混，老总监睁一只眼闭一只眼也就过去了，新总监要求严格，自然就显得像是在挑刺。后来她按照要求调整了工作方式，不到半年反而成了新总监最倚重的骨干。所以，遇到有人挑你错的时候，先别急着生气，把事情掰开看：如果他挑的错是客观存在的，那说明他只是对事不对人，你刚好借这个机会补补自己的工作短板，这不是坏事；若他挑的是无中生有的错，故意给你使绊子，那才是真的针对你，这时就要考虑下一步也不迟。第二步：千万别主动贴"前领导亲信"的标签
职场中也有老领导走后，天天把"我之前跟X总做XX项目的时候"挂在嘴边，甚至遇到问题还会去请教已离职的老领导，这简直是职场大忌。 你要明白，铁打的营盘流水的兵，领导走了，你只要还在这个公司，就必须学会和新的管理团队打交道。主动把自己归到"前领导阵营"，等于直接告诉新领导"我不会跟你一条心"，那人家不针对你针对谁？我那个闺蜜其实就犯了这个错：新领导第一次找她谈话，问她对现在部门调整有什么想法，她张口就说"之前张总（原副总）在的时候我们都是这么做的"，当场就把天聊死了。其实完全可以换个说法："之前的做法确实积累了一些经验，不过我也觉得还有很多可以优化的地方，您有什么新的方向我都可以配合调整。" 既不否定过去，也表达了自己愿意配合的态度，主动权就握在自己手里了。毕竟公司雇你是来干活的，不是来给领导当"亲信"的，只要你能创造价值，不管哪个领导上台，都不会随便跟一个能干的人过不去。
第三步："苟着"不是混日子，是给自己攒筹码
不少人遇到这种情况后，要么一气之下裸辞，要么抱着"反正你也不想留我，我就混日子"的心态消极怠工，最后吃亏的还是自己。 认识的一个姐姐，当年公司收购，她们整个部门的领导都被换掉，新领导带自己的团队过来，她被安排去做最基础的行政工作，换成别人可能早就走了，但她反而每天安安心心把手里的活做好，闲下来就考行业相关证书，摸鱼的时候也在投简历。过了半年，新领导确实找了个由头开了她，她拿着N+1的赔偿，手里还有刚考下来的证书，转头就去了更好的公司，工资还涨了30%。你看，"苟着"从来不是认输，而是给自己留足缓冲的时间：你可以利用这段时间骑驴找马，看看外面的工作机会；也可以补补自己的能力短板，考几个有用的证书；最后就算真的要走，也要把该拿的赔偿拿到手，别跟自己的钱过不去。
最后想跟大家说几句心里话
每个人或多或少都会遇到类似或者职场中难过的事情，当时可能会觉得天塌下来了，日子无法继续过了，只是回过头再去看，你会发现真的没有想象中那么重要！职场本来就没有什么永恒的靠山，你最大的靠山永远是自己的能力和底气。 遇到难关先别想着跑路，把能攥在手里的东西攥紧了，最后不管怎么走，都能走得踏实。如果你也在经历类似的职场困境，欢迎在评论区说说你的情况，我们一起聊聊解决办法~
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