这个金三银四,你接到了多少猎头的电话

首先来说说，为什么会有金三银四这一说法。

主要有三个原因：一是很多员工会等到那完年终奖再跳槽，而年终奖又多是年底例如2月发，所以时间就顺势到了3月；二是企业新年财政预算确认，在年初批量释放招聘需求；三是很多找工作的需求，年前停摆，年后集中爆发。

这跟对应的金九银十有差异，金三银四主要针对社招，金九银十主要针对的是校招。

但是今年的金三银四，好像并不乐观。

01 朋友A去年底被裁，至今仍未找到工作

A是很早之前认识的朋友，去年底就知道了他的事情。

事情并不复杂，逻辑很简单，上市公司要看财报，行情不好业绩不佳，不能开源只能节流（降本增效）。

他同事中的女生，策略性怀孕，躲过一劫，但他未婚未育，且入职公司才3年，于是这个优化的名额就落在他身上了。

他并不意外，也做好了准备。可是真当他告知我们这个消息的时候，我们还是很为他抱不平的，平时那么努力，到头来被干掉。赔偿是给了，可是年终奖却一点没有了。

后面他回安徽老家待了阵子，期间也在不断看工作，简历是投了很多，但基本都石沉大海，有联系的开出的工资还不如他刚毕业的时候，他直接拉黑了别人。

以至于直到现在，他还是在家里待着。我问他为什么不先来上海，他说没必要过去，现在面试基本都可以线上，真到了上海还要租房又是一笔不小的花费。

他说，什么时候找到工作了再沪漂吧，找不到，就只能继续找了。

02 朋友B离职了，放飞半年却回不去了

B是25年4月离职的，那个时候跟自己的领导不对付，想着自己30出头的年纪，有些积蓄和存款，怒怼老板，果断辞退了公司。

南下去了海南、福建、广东等地，玩了大概3、4个月，等他回来想找工作的时候却也不顺利，虽然他简历优秀但是机会还是少的。

起初，他以为是时间的问题，毕竟不是金三银四，可是从去年12月到现在，他一直接洽之前对他有意思的公司，要么别人不缺人了，要么其他人性价比更高，于是还是没有着落。

前段时间他找我，说自己有些焦虑了，我也没啥能够安慰到他的，给他推了几个相熟的hr，看他们的缘分了。

03 说回我自己

以往12～4月份都是猎头找我的高峰期，多的时候一天2、3个，今年呢，确实少了很多，总共加起来差不多5个。

这些公司要么是新的业务缺人，要么是存量业务新换了负责人，需要新招一批员工。

开价比较谨慎，以往动不动40、50的涨幅是没有了，20到30的还能够聊一聊。为什么一般都先关注这个呢，因为这个是牛马们最关心的，如果package范围都不够，那其实没有必要继续深入了解，以免浪费双方的时间。

按照惯例我都会选择性的挑选1家，深入聊聊，倒不是说一定要换工作，而是我想知道自己每一年的市场价是多少，我觉得这一点很重要，时刻按照市场信息更新自己的价值。

只是今年，貌似都选不出来，看来环境是真的不太好了。

也没有必要过度焦虑，因为焦虑解决不了任何问题，他反而会加重影响自己。

我现在心态比较平和，什么阶段都要问自己是否在做对的事情。

对的事情诸如哪些呢，早睡早起算，健身读书算，旅游拓视野算，休息调整也算；欠缺什么能力，给自己留个学习过程也算；投资自己也算...

如果你都是在做对的事情，你反而没必要那么的焦虑，机会总会到来，你需要做的是做好充足准备接住它。

关于实习生‍

接近95后，是一名互联网打工人，工作一般，薪资将就，爱写点东西，所以就一半上班，一半生活，在互联网里谋生，在热爱里续命。