多次跳槽后才知道,为什么你工作能力一般,领导跳槽后却想带你一起?因为他很清楚你的真实用途
老实说，一般领导跳槽除了会带走部分客户外，大概率还会带走一部分员工，往往能力强的员工却不是领导最想带走的人，反而是那些毫无起眼的员工，却成了领导最想带走的人。他在公司干了3年，个人能力在全公司来说，算是中规中矩，上个月他直属领导跳槽去了新公司，没几天，领导就跟他打电话，说他那边都打点好了，让他也过去，然后承诺在现有薪资基础上，涨薪20%。他突然就懵了，公司比自己口才、能力强的人，多的是，怎么会选自己呢？自己完全没有优势。其实，你的能力如何领导心里非常清楚，他选你，完全是因为你最实用。对于新上任的领导而言，能力出众的员工本身就是一个潜在隐患。能力强的员工普遍心气比较高，有自己的想法，不好管理，很有可能在新公司崭露头角，抢了领导的风头，加上领导也还没站稳脚跟，所以这类人通常不是领导优先考虑的对象。再看看能力相对普通的你，在原公司接触时间也不短，对你个人优缺点都很清楚，毕竟你是他带过去的人，不用担心你背后使坏，用起来也更顺手。对于领导而言，你的忠诚度远大于能力，带你走，是为了降低他的信任成本，也更方便以后的工作开展。我就见过不少这样的例子，之前一个朋友的技术总监跳槽，就没带架构师或者技术经理，反而带了团队里面的两个组长。后来据说，架构师因为部门业务调整被边缘化了，那两个技术组长，跟着领导在新公司一步步干到了项目经理，而且手上资源一直不断，升职加薪别提多爽了。当然，也不要觉得领导对你有很深的交情，说到底也是一种等价交换。1、你去做垫脚石，新公司有一些又脏又累、或者容易得罪人的活儿，领导不方便自己出面，那就得让你冲到前面，出现问题时，你是第一个担责的，要是事情成了，领导得到大部分好处。2、你去做分母，领导刚到新地方，手里没多少权力，得找些人来显示自己的势力，把你带过去，他的团队才像个样子，跟老板谈条件时才有本钱。一旦你没了听话或者背锅的作用，或者领导在新公司完全站稳脚跟了，来了更厉害更趁手的人，你很可能又会被优化。这就是很多被领导带走的亲，过个一两年又没工作的原因。3、该怎么选择
如果你正好是领导跳槽想带走的那个人，那要怎么做，先不要盲目，先评估下风险，自己除了听话外，还有什么竞争力？如果自身没什么竞争力，那就得注意了，跟着领导干，你或许就从旧平台的普通人变成新平台的依附者，一旦领导垮，你也没有退路了，当然有利有弊，你也可能通过这次机会，得到历练的机会。既然领导愿意带你，那就说明他信任你，你要利用好这份信任，努力提升自己，把自己的地位提高，能力提高，不要永远把自己当工具人。就算是跟着领导走了，也要保持对外面的敏感度，也要随时提升自我，毕竟领导很可能会换，但是本事始终在自己身上。有好几个粉丝留言说，他跟着领导走后，不到半年，那个公司因为业务和融资问题，最后倒闭了，他和领导双双失业。当然也有人去了新公司混的不错的，这东西没有标准答案，只能说决定去之前，一定要对新公司多了解，做足功课，才好决定。4、最后说说
这种合适，是建立在你忠诚、顺从而且风险低的基础之上。但这并不意味着你可以安于现状，靠抱着领导大腿一路往上。真正聪明的人，会借着领导的顺风车，把自己打磨成具有竞争力的那个人。最后聊聊，你有遇到过领导跳槽，想带你一起的经历吗？评论区聊聊？
