上海一男子跳槽后赔了92.7万!咋回事?

2021年7月，商业分析师邓云（化名）入职上海职某信息技术（上海）有限公司，担任商业分析师一职。该企业是A公司在上海的核心主体公司。工作3年后，他准备跳槽。

邓云称，由于员工离职前需签署一份《履行竞业限制义务的通知》，他此前了解到，“通知里的竞业清单随时会变，每个人清单都不太一样，但是大体差不多。”他跳槽前特意询问了离职的同事，“他们的竞业清单上都没有（B公司）。”因此，邓云收到B公司入职通知后向原公司提出了离职。

但邓云称，他在离职前的一天拿到了他的竞业限制清单，B公司在限制名单中。根据他签收的这份《履行竞业限制义务的通知》↓↓

2025年6月，邓云被认定违反了竞业限制协议，他收到A公司寄来的仲裁申请书。其中载明，邓云需赔付年薪的5倍即300余万元。

2025年8月，劳动仲裁结果判定邓云需向A公司返还补偿金并赔付违约金共计102万余元。

邓云不服这一结果，提起诉讼。