01
这个帖子看完，我有一种很具体的不舒适感。
帖主跳槽到新公司，工资涨了10k，入职第一天，组长在公开场合说了这么一段话，为了挖你，可真不容易啊，你现在工资比我都高，这么多人盯着你呢，好好干啊。
然后帖主发帖问大家，这话什么意思？
组长那句话，每一个字单独看都是正常的，拼在一起，是在公开场合向所有人广播了一件事，这个新来的人，薪资很高，比我还高，大家都在看他。
这话是在给他祝福吗？不是，这是在给他挂一块牌子。
02
组长说这话可能有几种不同的出发点。
真的无心，就是随口说的，表达对新人的欢迎，觉得这话没什么问题，是一种"我们都在关注你、期待你"的激励语气。这种情况最好，但这种情况下那个公开说薪资的动作，依然会产生一些他没有预料到的后果。
用这句话来向团队其他人传递信息，来了一个薪资更高的人，你们要小心，要上进，同时也在提示那个新人，你的高薪已经是公开信息了，你得对得起这个价。这种情况下，那句话不是激励，是一种无声的施压。
他自己对薪资倒挂这件事有情绪，用这句话来处理那个情绪，让所有人都知道新人比他贵，把那个不舒服分散出去。这种情况最复杂，因为一个有隐性情绪的直属上级，对一个新人来说是非常消耗的处境。
不管是哪种，那句话的效果是一样的，帖主第一天上班，全组的人就知道他薪资很高，而且比组长高，这个信息在一个团队里会产生什么，这件事帖主需要认真考虑。
你的薪资第一天就成了公开信息，这意味着接下来你做的每一件事，都会有一个隐形的参照系，他工资那么高，他做出了什么？这个压力不是工作的压力，是一种关于证明的压力，它更消耗，因为它没有尽头。
他能做的，首先是不扩大。不要在公司里谈自己的薪资，不要让那个信息继续流通，尽量用结果来替代那个话题，让人关注他做了什么，而不是他挣了多少。
然后是观察那个组长接下来的行为。如果他在私下还算正常，那句话就当作他的表达方式有问题，往后看具体的事情；如果他在接下来的工作里开始给帖主设置障碍，或者有意让他难看，那件事需要更认真地处理。
入职第一天被组长公开标注了高薪这个标签，这件事不是好的开始，但也不是必然坏的结局，接下来怎么走，取决于他能不能让那个标签被他做的事情替代。
03
我一个研究生同学，跳槽到了一家公司，薪资涨了不少，入职之后发现他的薪资是部门里最高的，这件事不知道怎么被大家知道了，那段时间他说有一种很微妙的感觉，不是大家对他不好，是那个隐形的期待压在那里，让他每次做一件事都会多想一遍，这件事够不够，这件事对得起那个价吗。
他后来跟我说，他用了差不多半年，才把那个多余的焦虑放下来，放下来的方式是，他做了一件大家都觉得很好的项目，那个项目出来之后，那个关于薪资的话题在他那里的关注度降了很多，因为已经有了别的东西可以谈。
帖主那个组长，入职第一天就给他挂上了那块牌子，接下来就是看他怎么把那块牌子换掉了。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
