“年假工资到手了，我想去外面看看新的机会。” 🌍水往低处流，人往高处走。
恭喜你！
终于鼓起勇气，向老板甩出了那张离职申请。
但在你收拾工位、退群、拉黑老板之前，先冷静三秒钟。
🧊离职不仅是拍拍屁股“走人”，更是一场精密的“资产清算”。
为了避免以后扯皮，这 5 件必办事项，请收藏学习！👇
离职证明必须拿！
别觉得这只是一张纸。
它是你开启下一份工作的“通关文牒”。
入职新公司、办理社保转移、甚至以后领失业金，都得用它。
🔴划重点：
一定要盖公章！
一定要写清楚入离职时间！
千万别弄丢了，补办很麻烦。
工资和年假该拿的不能少
都要分手了，谈钱不伤感情，伤钱才真傻。
✅ 工资怎么发？
法律规定：离职时，工资应当一次性付清。
别听HR说“等到下个月发薪日”，你有权要求立马结清。
✅ 年假没休完？
重点来了！✨
如果你还有带薪年假没休完，公司不能直接清零，得折算成工资发给你。
而且是——日工资的300%！
这笔“意外之财”，很多人都忘了要，亏大了！💸
账号解绑不留尾巴
企业微信、公司邮箱、各种运营平台的管理员权限……走之前，全部解绑！退出！🔐
别等到离职三个月了，前同事还打电话让你发验证码，那才是真的尴尬。
清清白白地走，是对自己隐私的保护。
竞业协议别瞎签
如果公司让你签《竞业限制协议》，先看清楚两条红线：
✅ 给钱了吗？
不给钱的竞业限制是“耍流氓”。
经济补偿标准，通常不得低于你离职前12个月平均工资的 30%。
✅ 期限多久？
法律规定，最长不得超过 2 年。
如果不给补偿金，或者补偿金不到位，这协议签了也未必生效。
懂点法，才不会被忽悠。⚖️
社保转移拼手速！
这一条，最最最重要！🚨
离职后，公司通常要在 15日内为你办理社保减员和档案转移手续。
为什么要盯着？
一旦断缴，你的医保报销、买房买车资格、甚至落户积分，可能都受牵连！
😱如果你无缝衔接新公司，要确认老东家“减员”成功，新东家才能“增员”。
如果你要休息一段时间，记得自己去办灵活就业参保。
以上几件事办妥啦，
离职不慌，心里有数。
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