国企VS私企:升职加薪(三)在私企,跳槽,才是升职加薪最快的捷径

国企VS私企：升职加薪（一）国企要靠谱，私企看结果，升职底层逻辑别搞错

国企VS私企：升职加薪（二）国企晋升快车道，会写材料、善于汇报

今天我们来扒一扒私企的涨薪捷径。

聪明善良的你，

是不是一直在公司兢兢业业、任劳任怨，

不断高要求自己，

以达到公司升职加薪的标准或得到老板青睐，

也确实获得了晋升或涨薪，

然后某天，

你发现一起入职的初代同事，

跳槽去了其他公司后，

居然薪资比自己高了一截。

你大概率会眼红，但心里又非常挣扎，

毕竟自己在现在的公司混的也不差，

跳槽也不知道能去哪里，

而且好麻烦啊，

HR面试时要如何展现自己的能力并提出工资要求呢，

对方会不会觉得自己跳槽是不忠诚、朝三暮四啊

另外，还有通勤、住房等各种接踵而来的问题！

然后，

你又说服自己，继续上现在觉得安稳的班。

但是，

你心中仍然有个疙瘩，

Ta为啥跳槽就能涨这么高的工资？我一点也不比Ta差啊！

哈哈哈哈，

你是不是也有上面这样的遭遇，

安慰自己，满足当下，不想折腾，

但是呢，又羡慕那些勇敢折腾、跳槽得到好结果的同事。

同时，心里充满疑惑，

外部跳槽为啥能加薪这么多？自己怎么才能实现跨越式涨薪呢？

其实，道理说透了很简单，

私企，

遵循市场化原则，

忠诚，从来都不是升职加薪的主要考虑，反而可能成为你被压榨的理由，

曾经就有个超级冷的笑话，职场中最好的牛马是什么样？

是那群上有老、下有小、有房贷车贷、最好是二孩且有全职太太的永远不敢提辞职的中年男人。

私企不看苦劳、不看工龄，甚至不看你过往业绩，

只看你还能为公司创造多少价值，

而给员工升职加薪，在很多老板看来，是在增大开支、降低利润，

几经博弈后，虽然升职加薪了，通常是低于市场价的，

但是，

跳槽不一样，

是骡子是马，市场上溜一圈就能知道自己的估价，

如果被低估的话，

跳槽就能让自己的价值快速兑现，实现在原公司难以获得的跨越式涨薪。

说到这里，

你还是没法放弃对公司的忠诚，想继续死磕内部晋升的话，

那我们再聊细一点。

私企，在人员管理方面的市场化运作逻辑，大概就以下几点。

1.公司首要成本是人工成本，成本控制不看忠诚，看价值，价值定价又分内部定价和市场定价

无论私企还是国企，其实都是以盈利为目的，这是企业运营的本质。

只是私企要更直接一些，讲求投入产出比，

假如你现在工资1万，干得再好、再忠诚，只要涨薪，哪怕15%，那就相当于直接割老板的肉，肯定是少涨就少涨，如果笃定你不敢辞职，那就加薪更慢，毕竟换工作有成本、有风险。

上规模、相对规范的私企，这方面会好很多，所以过年期间河南发钱老板的小视频才满天飞，这就是打工人的理想老板。

但你跳槽到新公司，给你1.5-2万就很正常。因为新公司急着挖人，需要你快速上手、创造价值，必须给出符合市场的薪资，才能打动你、留住你。

我见到的普遍情况是，在同一家私企干满3年，通常至少有1次晋升机会，薪资涨幅大多不超20%，但跳槽的话，薪资涨幅30%~50%却是基本操作，翻倍也很常见。

人才市场有个规律，

你和公司越熟，越容易掉入公司薪资体系，越容易被压价；

越陌生，越能按照市场薪资议价，越容易拿到合理的工资待遇。

一个是内部定价，一个是市场定价，都可能出现偏差，

国企常出现内部定价偏高的情况，私企大多数是内部定价偏低。

2.公司内部晋升，看岗位空缺，看内部竞争，机会较少

这不是鼓励无脑跳槽，是让你除了关注公司内部升职加薪，更可以多关注外部市场，为自己寻找更多机会。

很多私企的组织架构都比较扁平，管理层级少得可怜，基本上一个萝卜一个坑。

跟国企一个部门1正3副不同，私企一个部门都只有1个总监，

但下面却有10个经理，想往上爬。

私企内部管理岗晋升，通常是要有空缺岗位、有领导推荐、有薪资预算，

不仅要有业绩加持，有时更看运气。

很多人熬了一年又一年，最后年龄大了，又竞争不过年轻人，可能最后竹篮打水一场空。

但跳槽的话，

你是直接去对接空缺急需岗位的，对方是急着要人的，

相当于，你直接跳过漫长的排队环节，快速实现升职加薪，直接弯道超车。

3.只有跳槽，才有可能一次性兑现能力溢价，实现薪资跨越

在原公司，每年涨薪7%，三年下来就算复利也才23%左右，相当于从1万涨到1.23万，10年前甚至赶不上通货膨胀。

但你一跳槽，就能把这三年积累的能力、沉淀的经验，一次性兑现成30%-100%的薪资涨幅，实现从1万涨到1.5万、2万，甚至更高，相当于把过去几年没涨的薪资，一次性补回来，实现跨越式涨薪。

而且站在企业角度，也乐于高薪挖人，快速弥补能力短板，补充甚至提升战斗力，节省新人培养的时间和成本。

跳槽，其实就是一次自我拍卖，价高者得，谁给的薪资高，就去谁那里，

这就是私企里，人员来去自由时，作为打工人最现实的生存规则。

聪明善良的你，

如果在私企，

请记住，

首要的是，努力提升自身能力，

在埋头做事的时候，也要学会在市场上寻找机会，

定期评估自己的市场价值，时不时的投递几份简历，了解自己的行情，

在能力积累到位后，适时跳槽，能实现薪资跃迁，少走冤枉路。

千万别幻想一家公司干一辈子。

切记，切记。