网友提问： 跳槽时怎么跟新公司谈一个更高的职级？
小编回答： 职级不是要来的，是谈出来的。
说实话，跳槽谈职级比谈薪资更需要策略，因为薪资有弹性空间，但职级涉及公司的岗位编制和职级体系，HR不会轻易松口，关键在于你得让对方觉得，给你这个职级是合理的，而不是你在漫天要价。
具体怎么操作？面试过程中，重点展示你在上家公司实际承担的职责和产出，而不是头衔，比如你虽然是高级工程师，但实际带过团队、主导过项目架构，那你谈一个技术负责人的职级就有底气，用数据说话，带了多少人、做了多大体量的项目、拿到了什么结果，这些比空谈能力强十倍。
手里有其他offer是最好的筹码，多面几家，拿到竞争性的offer，谈判时自然有底气，另外，提前了解目标公司的职级体系，不同公司的职级标准差异很大，别闹出在A公司是P7、去B公司要求人家P8结果对标下来根本不匹配的笑话。
还有一点很实际：如果对方在职级上卡得很死，可以谈一个"试用期结束后根据表现晋升"的书面约定，把承诺落到纸面上，别只听口头画饼。
