多次跳槽后才知道,为什么很多员工对公司和领导很不满,也没想着换一份工作?因为大家都知道现在的offer有多难拿
朋友在之前的公司干了五年，感觉升职无望、工资也没涨，然后就偷摸更新简历、去面试，去年年底拿到一份涨薪30%的offer，放假前办了离职, 年后就去新公司了，目前还在适应中。朋友人缘不错，一直和前同事还有联系，偶尔会聊聊天，最近聊到部门里一位老员工，他挺纳闷的说：我刚进公司的时候，就听他天天抱怨，说公司压榨员工、只会画饼、工资太低什么的，经常说我要离职之类的话，但是我都走了，结果他还在，丝毫没有走的意思。实际上，这种情况占比还是很高的，我可以说，几乎每家公司都有这种，嘴上嚷嚷着要离职，结果最后比谁都稳定的员工，只会一个劲的抱怨，但就是没有实际行动。我自己也碰到过这样的同事，印象特别深，我刚进到一家公司，旁边工位的大哥，每次公司有压榨员工行为，他都要抱怨，说自己都快3年没涨过工资了，领导不重视他，活儿还越来越多，天天跟我说，简历什么的我都准备好了，随时可以走，但就是不走。结果我在那家公司干了两年，后来跳槽走了，之后又换过一次工作，前阵子无意看朋友圈，发现那位大哥还在原来的公司，这当中我也问过他好几回，每次都有各种理由，什么现在时间不好，等到招聘好的月份再找，什么家里最近事儿多，没时间出去找等等，其实就是托词。真正在职场待久了就会发现，真正要离职的人，并不是那些天天抱怨要跳槽的人，真正想离职的人，压根不会多说。反着这些爱抱怨的人，压根就不会离开离开，他们抱怨，只是宣泄情绪，并不敢真的离职。1、对自己没信心，不敢迈出第一步,：这类人心里确实有不满，也羡慕别人跳槽涨工资，可是骨子里不自信，老感觉自己能力不足，担心投简历没人回应，就算有面试机会，也害怕自己表现不好，最后连现在的工作都保不住，所以只能嘴里说着离职，借着抱怨来缓解焦虑，却一直不敢有实际行动，说白了，就是胆小怕事。2、满足于目前的情况，懒得去改变：这类人虽然对现状不满意，但更害怕折腾，他们习惯了现在的工作节奏，熟悉了同事和环境，哪怕工作再差，也觉得凑合能过，让他们更新简历、准备面试、适应新环境，比让他们去上班还难，一点行动力都没有，就算心里有一万个离职的想法，也只会停留在嘴上。3、怀着不良居心，借抱怨来制造舆论：这类人根本就不想离职，抱怨只不过是一种手段，故意地在办公室里吐槽工资低、没有机会，就是想要让领导知道，让领导能够主动给他们涨工资。4、被外界环境吓到，不敢冒险：听人说工作不好找，有的人失业大半年，有的人跳槽工资不升反降，所以这类人就算对自己的工作再不满意，也不敢随便辞职，他们害怕自己辞职之后也会是这样。5、还有一种比较少见的情况，假装抱怨：其实是打小报告，这类人是领导的跟班，表面上和大家一起吐槽公司、抱怨领导，实际是在套话，看看谁对领导不满意、谁在偷偷找工作、谁上班偷懒，接下来转身就把这些话汇报给领导，用这来获取领导的信任和重用。我一直感觉，在职场中最无用的就是只会抱怨，不会行动的人，抱怨解决不了任何问题，影响自己心情也影响周围人，真正想离职的人, 偷偷摸摸就完成了跳槽，甚至于大家看到他许久没来，问HR才知道他离职了。刚上班那会儿，我也比较容易受这类同事影响，一听见有人喊着要离职，就跟着犯焦，甚至还会跟他们讨论跳槽的事儿，最后，我天天想着更新简历、跳槽的事儿，人家还在踏实干着事儿。从那之后，那些天天让着要离职的人，我就左耳进右耳出了，不用往心里去。职场就是这样子，每个人都有自己的小心思和自己的选择，有的人满足于当下，有的人往外冲，有的人嘴上说得热闹，有的人背地里悄悄行动，没必要去评判别人，也没必要被别人的情绪带着走，把自己的事情做好，按照自己的节奏来，比什么都强。最后聊聊，要是你想要辞职，你是会提前跟身边的同事说, 还是偷偷准备着，等确定了再开口？或者什么都不说
