跳槽时打工人该怎么谈薪资才不会被压价?

网友提问：跳槽时打工人该怎么谈薪资才不会被压价？

小编回答：定锚报价，证据说话

说实话，谈薪不靠运气，靠准备，先定锚：用“总包”（基本+绩效/提成+年终+补贴+期权）给出你可接受的区间，让对方在你的框里谈，别被“先入职再谈”带节奏。

法律底线要清楚：工资不得低于工作地最低工资（见《最低工资规定》）；试用期工资不得低于约定的80%，且不得低于当地最低工资（《劳动合同法实施条例》第十五条）；任何薪酬变动都要签书面变更（《劳动合同法》第三十五条），([moj.gov.cn](https://www.moj.gov.cn/pub/sfbgw/flfggz/flfggzbmgz/200402/t20040224_143600.html?utm_source=openai))

证据说话：用同城同岗薪酬区间、可量化业绩、手上offer作背书；把结构问清并写进offer/合同：基本、绩效占比、试用期比例、社保公积金缴纳地与基数、加班费基数、年终奖规则、期权归属，谈不拢就守底线给时限。