1️⃣ Audit：槽点很多，收获看个人
大热门方向之一。很多junior auditor入行的任务更多是sampling工具人，做多了会陆续增加任务复杂度。
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严格来说，站在理论层，audit是个需要经验与质疑精神的岗位，而这两个特质契合了很多金融前台岗位要求。
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但是目前bug在于：价格战下，每家firm都在疯狂砍budget，junior与senior就是一次性耗材，用则弃。由此带来的是高度重复、无暇思考、senior无暇指导。
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2️⃣ Transaction Service：老板和老天爷决定很多
fresh graduate眼里的小星星。但是作为咨询大类业务，个人认为learning curve有时更加不可控。
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由于ts与资本市场服务相关，所以周期性明显；而咨询deal based逻辑下，能做到什么业务、业务exposure到多少，更看老板的bd能力。
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要是不走运，可能一直在画ppt，越画越烦…
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根据过去mentoring情况与个人执业经验，四大各家ts及ts类岗位都逃不掉这个情况。
📍 香港读书、香港工作，现香港投行在职
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