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会计跳槽前后经验分享(下)

跳过槽的同学们总结了以下一些经验，分享给大家∶

1.会计证书能早考就早考，但别觉得考个CPA就能立刻逆袭。身边很多同学考完cpa发现工资就涨了几百块，现在行情是有CPA还得有3年工作经验才吃香，光靠证书容易有落差。

但是有同学觉得不用考cpa，cpa没有价值，这个观念肯定也不对。

cpa不仅仅是证书，而是个人学习能力和学习自制力的体现。

2.前3年别频繁跳槽，简历若出现“3段工作均不满1年”，大概率被HR直接pass，至少得完整经历1个年报周期再换，履历稳才更受待见。

有一个同学第一份工作三年半，跳槽时候虽然技术不太过关，但是这三年半向企业传递了一个信号--她能够安安稳稳工作，值得培养。

3.第一份工作太影响起点了，我一直建议新人优先选大公司、上市公司这些。这类企业流程规范、福利也有保障，后续跳槽平台背书更有优势。

4.没升到财务经理前，还是建议大家优先把成本、总账、报表这三个核心岗位都体验了，能积累全盘账务处理能力的人，后面发展空间明显更大。

5.要是想往财务管理层走，得主动去接触预算分析岗。做到财务总监职位的人建议提前攒点管理会计经验，比后面再补要轻松得多。

6.面试前一定要研究目标公司所在行业的财务特点，提前复盘对应案例。根据岗位需求突出了相关经验，明显感觉HR兴趣更高。

7.从事务所出来的，别只盯着审计工作，企业现在也缺懂内控的财务。之前有个四大的同学，跳到甲方风控部门，比在事务所熬到经理轻松多了，这条路也可以尝试。

8.跳槽前研究行业财务特点特别重要，比如制造业看重成本核算，就把之前做过的料工费分摊、标准成本制定案例多复盘多总结；互联网公司关注业财融合，就多准备用户增长，成本分析的实战经历。跨行业换公司时，这么准备面试就相对顺利。

9.能进大所就别选小所或企业，能进四大就别去八大，能进总部就别去分所。不少企业HR招财务负责人时，普遍偏爱有事务所经验的。

10.外企财务待遇不错，但门槛高，英语要好，制造业外企好进一些，但加班也多。

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